我國就業(yè)市場新特點、新變化、新趨勢

職業(yè)結構是我國就業(yè)市場的重要組成部分,反映了一定社會經(jīng)濟條件下的職業(yè)發(fā)展狀況。在我國經(jīng)濟面臨新常態(tài)的背景下,了解我國就業(yè)市場的職業(yè)結構現(xiàn)狀,明確未來職業(yè)發(fā)展趨勢,洞悉未來職場的動態(tài)變化,對于優(yōu)化我國人力和物力資源配置、創(chuàng)造更多的就業(yè)增長點、實現(xiàn)高質量的就業(yè)等都有著十分重要的意義。

經(jīng)濟新常態(tài)下的職業(yè)結構新特點

當前我國正經(jīng)歷經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、增長動力由要素驅動轉為創(chuàng)新驅動的新常態(tài)時期。在此期間,傳統(tǒng)行業(yè)不斷優(yōu)化升級,新經(jīng)濟行業(yè)紛紛創(chuàng)新涌現(xiàn),“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界融合快速發(fā)展,帶來了我國就業(yè)市場中職業(yè)結構的一些新特點,具體表現(xiàn)為:

總體就業(yè)形勢趨好,職業(yè)兩極分化矛盾突出。由中國人民大學中國就業(yè)研究所發(fā)布的《我國就業(yè)市場景氣報告》顯示,2016年以來,各項宏觀經(jīng)濟指標均企穩(wěn)回升,全年GDP增速達6.7%,就業(yè)市場景氣指數(shù)由一季度的1.71增長為四季度2.41,總體就業(yè)形勢逐漸趨好。然而值得注意的是,不同職業(yè)及行業(yè)間的招聘需求與求職供給不平衡等原因,造成就業(yè)結構兩極分化現(xiàn)象十分突出。例如,受益于互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展,物流服務、證券期貨和軟件開發(fā)等職業(yè)招聘需求旺盛,就業(yè)形勢相對較好;而環(huán)境科學、項目管理、物業(yè)管理等職業(yè)人才供給充足,但企業(yè)招聘需求有限,因而就業(yè)形勢相對緊張。

新興行業(yè)人才供不應求,傳統(tǒng)行業(yè)求職競爭較大。隨著各大行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術融合的迅速發(fā)展,以及“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”利好政策的大力扶持,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券、交通運輸?shù)刃陆?jīng)濟行業(yè),在市場和政策的雙重推動下人才供不應求,表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢;與此同時,能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、石油/石化/化工等傳統(tǒng)行業(yè),受經(jīng)濟增速放緩的下行壓力,以及產(chǎn)業(yè)升級轉型進程緩慢的影響,多數(shù)企業(yè)采取轉崗、分流、提前內(nèi)退的方案安置現(xiàn)有職工,這些行業(yè)就業(yè)競爭壓力較大,就業(yè)形勢相對嚴峻。

職業(yè)細化拓寬就業(yè)領域,跨界人才競爭優(yōu)勢明顯。伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)融入人們生活衣食住行的各個方面,不斷涌現(xiàn)出新需求、新體驗和新業(yè)態(tài),由此衍生了更細化、更專業(yè)的職業(yè)。例如,專門負責生鮮食品外賣的“同城閃送”,負責上門服務的家居衣櫥整理“收納師”,為新開發(fā)APP提供編寫程序服務的“APP技術工程師”等。這些新職業(yè)都是依附于整體產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化而出現(xiàn),不僅要求從業(yè)人員具備相關專業(yè)技能,而且要掌握網(wǎng)絡平臺運營的基礎知識,這種綜合素質和綜合技能較強的跨界人才,在求職競爭中體現(xiàn)出較好的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)轉型升級初見成效,技能人才需求不斷上升。在“供給側結構性改革”政策的引導下,部分企業(yè)正在經(jīng)歷著以混合所有制改革為主的機制轉型,與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、智能化融合的結構轉型,以及承擔國家戰(zhàn)略、順應全球大勢發(fā)展的戰(zhàn)略轉型。特別是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)模式創(chuàng)新、傳統(tǒng)制造業(yè)和服務業(yè)的優(yōu)化升級等企業(yè)轉型初見成效,對經(jīng)濟增長的貢獻也在不斷加大。與此同時,在全球化和信息化的進程中,我國正從處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的“世界工廠”向高附加值產(chǎn)品生產(chǎn)過渡,對高技能人才的需求在不斷上升,一些全球化程度高的IT服務、軟件服務、研發(fā)服務及金融服務等企業(yè)也正吸收大量的高等教育勞動力。

新經(jīng)濟背景下的職業(yè)發(fā)展新變化

互聯(lián)網(wǎng)等新經(jīng)濟行業(yè)的快速發(fā)展,既對就業(yè)市場中傳統(tǒng)職業(yè)造成一定沖擊,同時也為新興職業(yè)的產(chǎn)生提供了良好的市場環(huán)境,創(chuàng)造了新的生機和活力。未來職業(yè)發(fā)展的新趨勢,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

高新技術行業(yè)優(yōu)勢領先,知識型勞動者比例直線攀升。信息科技時代,未來企業(yè)將朝著通信技術、人工智能、新材料領域等高技術產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)群發(fā)展,這些行業(yè)具有知識技術密集、資源能耗較少以及產(chǎn)值貢獻率高等特點,是推動經(jīng)濟繁榮和增長的重要引擎。高技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,需要較高的研發(fā)投入和龐大的研究人員團隊,將憑借智能性、創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性和環(huán)保性等優(yōu)勢,吸引海內(nèi)外知識型人才不斷涌入,這將對社會和經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義。

傳統(tǒng)職業(yè)逐漸更替,新興職業(yè)技術含量不斷提高。技術的不斷進步,給傳統(tǒng)職業(yè)帶來了巨大沖擊,同時也延伸出了許多新的工藝、服務和產(chǎn)品,這些新技術的開發(fā)及應用,必然導致部分職業(yè)的新舊更替。例如,互聯(lián)網(wǎng)通信技術的發(fā)展,導致傳統(tǒng)的電話接線、打字員等職業(yè)將不復存在,但電子商務、網(wǎng)絡設計、在線教育培訓等新職業(yè)紛紛涌現(xiàn),提高了對從業(yè)人員的技能要求,即未來腦力勞動職業(yè)發(fā)展將越來越多,體力勞動職業(yè)將越來越少,新興職業(yè)技術含量不斷提高。

職業(yè)更新速度逐步加快,職業(yè)發(fā)展邊界逐漸趨于模糊。隨著網(wǎng)絡設施不斷完善、海量數(shù)據(jù)快速產(chǎn)生,以及信息處理技術不斷提高而誕生的信息革命,帶來了社會經(jīng)濟結構質的飛躍,加速了新舊職業(yè)的替代和更新。同時,社會對未來人才知識的綜合性結構提出了更高的要求,職業(yè)發(fā)展的邊界在逐漸模糊,勞動者不僅要成為本專業(yè)領域技能人才,而且能夠順應環(huán)境變化轉換職業(yè)角色,成為掌握多種知識和技能的高素質復合型人才。

新業(yè)態(tài)推動下的未來職場新趨勢

信息技術革命、產(chǎn)業(yè)升級和消費者需求,帶動了新業(yè)態(tài)的產(chǎn)生和發(fā)展,由此帶來產(chǎn)業(yè)鏈的分化和融合、互聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)跨界整合,以及共享經(jīng)濟模式的快速滲透,也為未來職場帶來新的變化:

新經(jīng)濟推動消費和服務升級,傳統(tǒng)雇傭關系轉為合作關系。信息時代的新經(jīng)濟,呈現(xiàn)出比工業(yè)時代的規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟更豐富、更深刻的內(nèi)容。未來消費和服務的優(yōu)化升級方式,更注重智能、綠色和安全等體驗,正朝著生存型向發(fā)展型轉變、單一化向多元化轉變、大眾化向個性化轉變。共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新經(jīng)濟的推動,也促使生產(chǎn)活動的組織方式發(fā)生了躍遷性的變革。90后一代的員工,是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長的,他們更注重人文情懷、工作環(huán)境和發(fā)展空間等條件,未來企業(yè)與員工之間單向雇傭關系,也逐漸轉變?yōu)殡p方共贏的合作模式。

共享平臺優(yōu)化崗位供需配置,工作形式趨于靈活協(xié)作狀態(tài)。共享經(jīng)濟以互聯(lián)網(wǎng)平臺為媒介,整合線下的閑散物品或勞動力服務,通過以較低的價格或成本實現(xiàn)供給方和需求方的最優(yōu)匹配,達到了物質和人力資源的高效利用。近年來,國內(nèi)的共享經(jīng)濟正逐漸滲透到交通出行、房屋住宿、金融、知識技能、生活服務等各個領域。這種模式允許人們平衡工作和生活的時間配置,尤其是有助于提高家庭中女性的勞動參與率,其工作場所更加多元,工作時間更加靈活,工作方式更加人性化。

大中企業(yè)趨向扁平化高效化,小微企業(yè)“職場社群”異軍崛起。面對日新月異的產(chǎn)品和服務變化需求,大中企業(yè)這樣的中央集權組織已經(jīng)很難適應快速的變化。通過扁平化和高效化的發(fā)展趨勢,才能使有限的要素和資源得以充分利用,進而構建跨越傳統(tǒng)分工的新型產(chǎn)業(yè)體系。同時,小微企業(yè)也在“雙創(chuàng)”的政策扶持下,向“職場社群”的模式快速發(fā)展,將吸納更為廣泛、深入的社會參與和互動,以分散化、自組織的創(chuàng)新供給,充分滿足客戶的個性化、多樣化需求。

人工智能逐漸取代勞力工作,企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)將愈演激烈。以“無人駕駛”、“農(nóng)用機器人”以及“機器倉管員”等為代表的人工智能技術嶄露頭角,正逐步取代著基礎的勞力工作。一些科技巨頭公司,諸如谷歌、微軟和百度爭相開拓著各自的人工智能領域,搶占行業(yè)制高點,推出重金招聘、大量并購人工智能小公司、將人工智能團隊進駐在各個部門等策略吸引人才。全球范圍內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)也將愈演激烈。

(作者:曾湘泉 毛宇飛 為中國人民大學勞動人事學院院長、博士研究生)