也許是上一輪國(guó)企改革出現(xiàn)了部分員工下崗的現(xiàn)象,于是只要談到國(guó)企改革,很多人就立刻想到員工下崗,就認(rèn)為國(guó)企改革會(huì)帶來員工下崗潮。而隨著新一輪國(guó)企改革的全面啟動(dòng),有關(guān)員工下崗的話題也越來越多。對(duì)此,中央也高度重視,李克強(qiáng)總理宣布,將安排1000億元財(cái)政資金安置下崗職工。

我們說,國(guó)企改革必然會(huì)出現(xiàn)部分員工下崗的現(xiàn)象。但是,這種下崗與企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好造成的下崗不同,更多情況下,國(guó)企改革帶來的員工下崗,是員工身份轉(zhuǎn)變和企業(yè)人浮于事、效率不高形成的,一方面,并非真正意義上的下崗,另一方面,是必須有的下崗。

眾所周知,自實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來,國(guó)有企業(yè)不適應(yīng)市場(chǎng)的矛盾就越來越尖銳了。這種不適應(yīng),不僅有體制機(jī)制的問題,也有員工觀念和意識(shí)的問題。其中,機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下、內(nèi)耗嚴(yán)重、員工“鐵飯碗”意識(shí)過強(qiáng),是最突出的問題之一。也正因?yàn)槿绱?那些不適應(yīng)市場(chǎng)要求的機(jī)構(gòu)和員工,就必須消掉和清理掉。問題是,在國(guó)有體制下,是很難做到的,也是阻力重重的。自然,只有通過改革。

也許有人會(huì)說,長(zhǎng)期以來,國(guó)有企業(yè)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),到了需要改革了,就要讓員工下崗了。這話只說對(duì)了一半,國(guó)企為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所做的貢獻(xiàn),誰也不能否認(rèn),也不會(huì)否認(rèn)。國(guó)企在改革過程中可能出現(xiàn)的員工下崗,也必須充分考慮。中央拿出1000億資金來安置員工,就是充分考慮到了這方面的因素。但是,國(guó)企員工并不是每個(gè)人都是貢獻(xiàn)滿滿、成就多多的,那些依靠關(guān)系、依靠權(quán)力安排到國(guó)企,又長(zhǎng)期在非生產(chǎn)崗位工作、享受高額薪酬的人員,就不應(yīng)該享受政策的支持,就應(yīng)該成為下崗者。不然,對(duì)那些做出了很大貢獻(xiàn)的員工不公平,對(duì)市場(chǎng)也不公平。

這也意味著,在國(guó)企改革過程中,有可能出現(xiàn)一種新的矛盾、新的動(dòng)向,那就是這些有關(guān)系、有權(quán)力做靠山的人員,會(huì)不會(huì)再次受到關(guān)系和權(quán)力的庇護(hù),通過各種方式和渠道,進(jìn)入到關(guān)系和權(quán)力能夠繼續(xù)庇護(hù)的單位和崗位,甚至成為國(guó)企改革過程中新的既得利益者,如成為股東、成為高管等。顯然,這也是國(guó)企改革過程中必須高度重視和警覺的問題。

實(shí)際上,對(duì)國(guó)企員工來說,改革只是轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,轉(zhuǎn)換一種身份。真正有適應(yīng)能力、有一技之長(zhǎng)、有吃苦耐勞精神的員工,改革以后,仍然會(huì)有一份屬于自己的工作、有一個(gè)屬于自己的崗位。真正擔(dān)心下崗的人員,是那些原本就是在企業(yè)混日子、圖清閑的,原本就應(yīng)該下崗的。如果把這些人的下崗,也看成是國(guó)有企業(yè)改革帶來的下崗,就不實(shí)事求是了。國(guó)企改革,不就是要解決人浮于事、效率低下的問題嗎?不好好干、不認(rèn)真干、沒有能力干的人員下崗了,不是一件好事嗎?不然,他們?cè)趺磿?huì)認(rèn)識(shí)到生存需要靠雙手、富裕需要靠勞動(dòng),怎么成為一個(gè)能夠獨(dú)立生活的人。

對(duì)多數(shù)員工來說,改革就是轉(zhuǎn)換身份,從“國(guó)有人”變成“社會(huì)人”,從“鐵飯碗”變成“泥飯碗”。如果真正有能力,還可能從“泥飯碗”變成“金飯碗”。從上一輪國(guó)企改革的情況看,很多在國(guó)企默默無聞的員工,改革以后,像突然長(zhǎng)大一樣,一個(gè)個(gè)找到了新的定位、新的價(jià)值發(fā)揮空間。盡管國(guó)有的身份沒了,“鐵飯碗”沒了,卻都捧起了“金飯碗”、“銀飯碗”,甚至更好的飯碗。

也正因?yàn)槿绱?面對(duì)新一輪國(guó)企改革的全面啟動(dòng),切不要與員工下崗劃等號(hào),不要?jiǎng)虞m就會(huì)出現(xiàn)下崗潮。國(guó)企改革的目的之一,就是要讓那些在企業(yè)不能發(fā)揮作用,甚至產(chǎn)生負(fù)面作用的員工離開企業(yè),讓有能力、有作為、有創(chuàng)新意識(shí)和勞動(dòng)覺悟的員工留在企業(yè),用勞動(dòng)獲取報(bào)酬,用能力證明自己。而那些因?yàn)闆]有能力、沒有勞動(dòng)自覺性的人員,可以在下崗時(shí)給予一定的幫助,也可以幫助安置,但如果自身不努力,就只能讓其自謀出路或按照失業(yè)人員的要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,且必須有時(shí)間限制。

也只有讓那些無所事事,也不想做事的員工通過改革離開企業(yè),企業(yè)的發(fā)展才會(huì)阻力減少、動(dòng)力增強(qiáng)。上一輪改革的實(shí)踐也充分證明,絕大多數(shù)員工都是置換身份,而沒有下崗。所謂國(guó)企改革會(huì)出現(xiàn)下崗潮,是誤讀,是對(duì)國(guó)企改革不了解,是對(duì)國(guó)企改革的目的不清楚。對(duì)改革后的企業(yè)來說,人才和熟練工人,都是企業(yè)的寶貴財(cái)富,任何人接手企業(yè),任何投資者入股企業(yè),都不會(huì)把員工當(dāng)作負(fù)擔(dān)。這一點(diǎn),必須清楚。至于人工智能的快速發(fā)展,可能導(dǎo)致員工下崗,那是另一種情形,與國(guó)企改革無關(guān)。