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多地探索公務(wù)員“平時(shí)考核” 干多干少不再一樣

2016年07月12日 10:14 | 來源:中國(guó)新聞網(wǎng)
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2015年11月29日,在山西太原一處國(guó)家公務(wù)員考試考點(diǎn),考生們陸續(xù)進(jìn)入考場(chǎng)。中新社記者 韋亮 攝

專家:公務(wù)員考核減少“人情因素”是關(guān)鍵

國(guó)家和地方層面不斷出臺(tái)政策,對(duì)公務(wù)員考核做出指導(dǎo)規(guī)范,其意義何在?未來的考核還應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)整和改進(jìn)?

對(duì)此,國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)化程度提高,世界各國(guó)都在通過績(jī)效考核框架對(duì)公務(wù)員進(jìn)行工作考核。不論是平時(shí)考核,還是其他考核都應(yīng)該納入公務(wù)員崗位績(jī)效評(píng)估范圍,這對(duì)于提高公務(wù)員工作積極性與工作效率有著積極促進(jìn)作用。

“但目前我們很多公務(wù)員所在的單位還是以領(lǐng)導(dǎo)為主來對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià),或者通過‘群眾舉手’的形式進(jìn)行評(píng)價(jià),人情因素多,導(dǎo)致一些公務(wù)員即使干的好也難晉升,因此未來要提高考核客觀化程度?!?/p>

在竹立家看來,下一步政府改革還應(yīng)當(dāng)加速推進(jìn)公務(wù)員崗位績(jī)效評(píng)估,強(qiáng)化客觀化、信息化和技術(shù)化程度,對(duì)公務(wù)員平時(shí)的工作、組織行為進(jìn)行量化的記錄,同時(shí)減少“人情因素”在考核中發(fā)揮的作用。

“另外,也要防止一些考核項(xiàng)目流于形式,比如,不能讓公務(wù)員為了寫日志而寫日志,而是形成真正常態(tài)化的績(jī)效考核,減少規(guī)制,避免走過場(chǎng)、走形式。”竹立家表示。(完)


編輯:楊嵐

關(guān)鍵詞:考核 公務(wù)員 平時(shí) 工作 平時(shí)考核

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