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多地公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線 你工資能漲多少?
中新網(wǎng)北京7月12日電(記者 李金磊)近日,北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。中新網(wǎng)(微信公眾號:cns2012)記者梳理發(fā)現(xiàn),今年已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中,北京工資增長下線由去年的3.5%提高至4%。
多地2016年工資指導(dǎo)線出爐
北京市人社局8日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)職工平均工資增長的基準(zhǔn)線為9%,上線為15%,下線為4%。
北京市人社局介紹,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平;前兩年效益增長較快,2016年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
據(jù)了解,企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
隨著北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐,據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來看,山東工資增長基準(zhǔn)線為8%,上線為13%,下線為3%;山西基準(zhǔn)線為7%,上線為11%,下線為4%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%,預(yù)警線為13.5%,下線為3%。
編輯:楊嵐
關(guān)鍵詞:工資 企業(yè) 指導(dǎo)線 增長