首頁>要聞 要聞
多地探索公務員“平時考核” 干多干少不再一樣
中新網(wǎng)北京7月12日電(張尼)近日,北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》,其中明確要強化公務員平時考核。中新網(wǎng)(微信公眾號:cns2012)記者梳理發(fā)現(xiàn),今年以來,除北京外,浙江等地也出臺類似文件對公務員平時考核進行了規(guī)范。
實行“日志式”管理、平時考核結(jié)果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監(jiān)管……過去被視作端著“鐵飯碗”的公務員群體,將面臨越來越細化的考核制度,身在體制內(nèi),但是干多干少不再一個樣。
多地推公務員平時考核政策
2011年3月,全國行政機關公務員考核工作經(jīng)驗交流會召開。同年4月,天津市就率先出臺《關于進一步加強我市公務員平時考核工作的意見》,進一步加強對公務員隊伍的日常管理。河北、吉林、黑龍江、安徽、湖北、海南等地也出臺了加強平時考核工作的規(guī)范性文件。
今年以來,又有不少地區(qū)相繼出臺公務員平時考核政策。浙江省1月公布《浙江省公務員平時考核辦法(試行)》,規(guī)定平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作為基本依據(jù),考核公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn),平時考核結(jié)果作為年度考核的基礎和重要依據(jù)。
就在本月,溫州市公務員平時考核工作也正式實施。該市除全面考核公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn),還重點考核公務員完成日常工作任務、階段性工作目標和“急難險重”等重點工作情況。
本月,北京也公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》,其中明確強化公務員平時考核,強調(diào)要逐步形成科學管用、體現(xiàn)實績、簡便易行、符合本市實際的平時考核機制。
編輯:楊嵐
關鍵詞:考核 公務員 平時 工作 平時考核