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多地探索公務(wù)員“平時(shí)考核” 干多干少不再一樣

2016年07月12日 10:14 | 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)
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貴州:平時(shí)考核結(jié)果占比不低于年度考核50%

2015年,貴州省發(fā)布《貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》,探索建立信息化考核系統(tǒng),全面考核公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。其中規(guī)定,平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%。對(duì)未開(kāi)展平時(shí)考核工作的單位,公務(wù)員主管部門將核減年度考核優(yōu)秀等次比例。

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資料圖:西寧市中級(jí)人民法院法官向居民發(fā)放宣傳資料?!埡v?攝

廣西:工作生活社交均要受監(jiān)管

除了日常工作考核,公務(wù)員的生活社交也被一些地區(qū)納入了監(jiān)管范圍。

廣西今年明確,“十三五”時(shí)期將全面推行公務(wù)員平時(shí)考核,強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督,多層次監(jiān)督和多角度監(jiān)督相結(jié)合,探索建立公務(wù)員日常管理社會(huì)監(jiān)督評(píng)議機(jī)制,拓展管理監(jiān)督的范圍和層次,對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員堅(jiān)持任前、任期、離任管理監(jiān)督并重。

值得一提的是,廣西還強(qiáng)調(diào),要對(duì)全體公務(wù)員堅(jiān)持工作圈、生活圈、社交圈的管理監(jiān)督并重,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的公務(wù)員堅(jiān)持糾正、誡勉、處分并重,實(shí)現(xiàn)管理監(jiān)督的全覆蓋。

編輯:楊嵐

關(guān)鍵詞:考核 公務(wù)員 平時(shí) 工作 平時(shí)考核

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