大年初七，新年氣氛意猶未盡，上班族已經(jīng)回到城市，開始假日后第一天工作。然而，一些大城市出現(xiàn)的“用工荒”，卻使許多人真切地感受到了外來務(wù)工人員的不可或缺。（2月16日 新華社）

節(jié)后一上班，很多人便開始抱怨與吐槽，不是發(fā)泄對工作的不滿，而是訴說生活的不便：早起出門買個早點，卻發(fā)現(xiàn)找不到地方買；在家看電視不想出門叫個外賣，卻發(fā)現(xiàn)送外賣的店家寥寥無幾；嫌家里臟兮兮想找個鐘點工打理一下，似乎也成了難事……

以前是“一部手機在手，吃喝玩樂全有”，節(jié)后這日子，則近乎回歸原始狀態(tài)，那些早已對“城市便利生活”形成依賴的人們，一下子的確很難適應(yīng)這樣的變化。

這樣的現(xiàn)象，早已不是新聞，而是一種常態(tài)。每年春節(jié)前后，外來務(wù)工人員“空崗”的事情便會發(fā)生，這個時候的“用工荒”，不過是每年都在重復的劇本罷了。

似乎也只有在每年的這個時候，很多生活在城市的人們，才會想起那些不起眼但又不可或缺的職業(yè)，因為他們的空崗，給城市生活帶來了極大的煩惱。但這樣短期的關(guān)注，對外來務(wù)工人員而言，是遠遠不夠的，而其帶給公眾生活的不便，也會循環(huán)往復。

發(fā)生這樣的現(xiàn)象，其實在情理之中。畢竟，權(quán)利與責任是對應(yīng)的，享有多大的權(quán)利便承擔多大的責任。對于城市的外來務(wù)工人員而言，他們的權(quán)利是逼仄的，那么談他們的責任則是奢侈的，你不可能要求他們像白領(lǐng)、公務(wù)員等群體一樣，假期一結(jié)束就回來上班，因為他們并不像白領(lǐng)、公務(wù)員等群體一樣，享受到足夠多的權(quán)利。

這就是說，“用工荒”的本質(zhì)問題，說到底還是“權(quán)利荒”的問題。從我們周圍就不難發(fā)現(xiàn)，很多外來務(wù)工人員上班，雖然工資不一定比白領(lǐng)、公務(wù)員低，但沒有必要的五險一金，也沒有足夠的休息休假權(quán)。

除此之外，在戶籍管理、子女上學、住房、職業(yè)技能教育等社會“公共產(chǎn)品”上，外來務(wù)工人員也往往會遭遇不公平的對待。這一切因素，致使外來務(wù)工人員在城市里沒有歸屬感，也間接導致“用工荒”現(xiàn)象愈演愈烈。

對于節(jié)后城市的“用工荒”，隨著外來務(wù)工人員的不斷“返程”，很可能得到緩解，但我們不能“好了傷疤忘了疼”。對政府部門而言，應(yīng)將“用工荒”作為完善勞動力市場的契機和動力，改革稅收制度、戶籍管理制度和社會保障制度，使外來務(wù)工人員享受和市民基本同等的待遇，也就是賦予外來務(wù)工人員更多的權(quán)利。

可以說，只有外來務(wù)工人員在城市里能夠感受到更多的歸屬感與獲得感，春節(jié)前后“用工荒”的現(xiàn)象才會得到緩解。（龍敏飛）