第五章　干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”

第十九條　黨委（黨組）每年應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核，報(bào)告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議。

第二十條　參加民主評議人員范圍，地方一般為參加和列席全會人員，其他單位一般為參加領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核會議人員，并有一定數(shù)量的干部群眾代表。

提拔任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部；其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第二十一條　“一報(bào)告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實(shí)施，評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考。

對評議反映的突出問題，上級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取約談、責(zé)令作出說明等方式，督促被評議地方和單位整改。對認(rèn)可度明顯偏低的干部，被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)對其選拔任用過程進(jìn)行分析、作出說明，并視情進(jìn)行教育或者處理。

第二十二條　被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)向參加民主評議人員通報(bào)評議結(jié)果和整改情況。

第六章　專項(xiàng)檢查

第二十三條　黨委（黨組）開展常規(guī)巡視巡察期間，同級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

結(jié)合專項(xiàng)檢查，可以對領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行檢查。

第二十四條　檢查組在巡視巡察組組長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。檢查前，巡視巡察組應(yīng)當(dāng)向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題，應(yīng)當(dāng)提供給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報(bào)告。

第二十五條　檢查工作結(jié)束后，檢查組應(yīng)當(dāng)形成檢查情況報(bào)告，報(bào)派出檢查組的組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）負(fù)責(zé)人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見。

第二十六條　被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實(shí)提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實(shí)，并于收到反饋意見后2個(gè)月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報(bào)告整改情況。派出檢查組的組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對整改情況的監(jiān)督，確保問題整改到位。

第二十七條　對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可以視情開展重點(diǎn)檢查。

第七章　離任檢查

第二十八條　市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)對其任職期間干部選拔任用工作進(jìn)行檢查。

第二十九條　離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進(jìn)行。

第三十條　離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價(jià)使用的重要參考。

第八章　問題核查

第三十一條　組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)查核實(shí)、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。

第三十二條　對嚴(yán)重違規(guī)選人用人問題實(shí)行立項(xiàng)督查，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在2個(gè)月內(nèi)書面報(bào)告上級組織（人事）部門。

第三十三條　對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進(jìn)行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，并及時(shí)形成倒查工作報(bào)告。

第九章　責(zé)任追究

第三十四條　對違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第三十五條　干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任：

（一）民主集中制執(zhí)行不到位，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力，出現(xiàn)重大用人失察失誤，產(chǎn)生惡劣影響的；

（二）用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題突出，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（三）落實(shí)主體責(zé)任不到位，對選人用人問題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題不處置、不整改、不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；

（四）維護(hù)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律不力，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，造成惡劣影響的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

第三十六條　干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的職數(shù)、資格條件、工作程序、紀(jì)律要求選拔任用干部的；

（二）不按照規(guī)定向上級組織（人事）部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（三）不按照規(guī)定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的；

（四）對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者作出處理的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

第三十七條　干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：

（一）不如實(shí)回復(fù)擬任人選廉潔自律情況并提出結(jié)論性意見的；

（二）對收到的反映擬任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)不按照規(guī)定調(diào)查核實(shí)，或者對相關(guān)違紀(jì)違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的；

（三）不按照規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

第三十八條　干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行考察的；

（二）考察嚴(yán)重失真失實(shí)，或者隱瞞歪曲事實(shí)真相、泄露重要考察信息的；

（三）不認(rèn)真審核干部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報(bào)不如實(shí)報(bào)告，以及不按照規(guī)定對問題進(jìn)行了解核實(shí)，造成嚴(yán)重后果的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

第三十九條　黨委（黨組）有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，責(zé)令整改并在一定范圍內(nèi)通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。

第四十條　領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)或者誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職、降職處理。

應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。

第十章　附則

第四十一條　本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條　本辦法自2019年5月13日起施行。2003年6月19日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》同時(shí)廢止。