新產(chǎn)業(yè)工人群體正在形成

32歲的東北產(chǎn)業(yè)工人闞宏濤和50多名國企下崗產(chǎn)業(yè)工人，今年4月中旬從黑龍江的煤城雙鴨山一路向南，來到深圳市寶安區(qū)一家從事新型鋰離子電池研發(fā)、制造的國家高新技術(shù)企業(yè)開始技能再造。兩地政府共同搭建的合作平臺(tái)讓這些產(chǎn)業(yè)工人有了用武之地。

雙鴨山市寶山區(qū)委工作人員介紹說，這次“大遷徙”的工人主要是寶山煤礦的富余職工，他們的產(chǎn)業(yè)技術(shù)是對方企業(yè)看中的生產(chǎn)要素，尤其對方準(zhǔn)備在石墨烯新能源行業(yè)發(fā)展，離不開產(chǎn)業(yè)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。首批東北工人到崗后，將有1/3進(jìn)入研發(fā)中心作為技術(shù)員和工程師培養(yǎng)，還有一部分是生產(chǎn)帶頭人和技工。與此同時(shí)，寶山煤礦部分富余職工還進(jìn)入多地私企，成為食品加工等行業(yè)工人。

“我國新的產(chǎn)業(yè)工人群體目前正在形成。年齡從90后到60后，包括了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人、進(jìn)城入廠農(nóng)民工、珠三角等地加工業(yè)技工、智能制造高知技工等不同類型。知識(shí)構(gòu)成從初高中到研究生，分布既有國企，也有民企、外企，實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨地域的交叉、流動(dòng)和融合?！遍L期關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人群體的黑龍江省社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所所長王愛新表示。

早在第五次全國人口普查資料中就顯示，農(nóng)民工在第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中占58%。大量體力勞動(dòng)、直接操作型農(nóng)民工進(jìn)入制造業(yè)等藍(lán)領(lǐng)范疇，與此同時(shí)，部分農(nóng)民工通過技校培訓(xùn)等成為技術(shù)工人，其中大量以勞務(wù)派遣人員身份在崗。

“派遣工也是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵?！惫枮I電機(jī)廠有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣工人馬英文說，目前國企的不少關(guān)鍵崗位都是派遣工作為技術(shù)骨干支撐，他們對技術(shù)的傳承和創(chuàng)新，影響著工人隊(duì)伍整體技術(shù)層次的提升。

“大國工匠”憂患“青黃不接”

曾入選“大國工匠”的全國勞模、哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司車工裴永斌有“金手指”之稱，僅靠手指觸摸就能測量油箱壁厚度，精準(zhǔn)度達(dá)到百分之一毫米。他對產(chǎn)業(yè)工人群體優(yōu)質(zhì)人才“青黃不接”的現(xiàn)狀感觸頗深。他分析說，一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨去產(chǎn)能的任務(wù)，本身就處于產(chǎn)業(yè)寒冬期，配套產(chǎn)業(yè)也不景氣，部分企業(yè)對人才的保障能力與創(chuàng)新激勵(lì)效應(yīng)不明顯，留人、留心的能力有限;另一方面，產(chǎn)業(yè)工人“入門”吸引力不強(qiáng)，導(dǎo)致后備人才不足，核心技術(shù)傳承和研發(fā)源動(dòng)力不夠。

“不想靠勞動(dòng)掙錢的工人不是好工人，看不到‘錢景’就難有‘前景’!”一位國企勞模告訴記者，他所在的分廠400多人，60%是年輕工人，年收入五六萬元。這些技工大多是農(nóng)村出來、畢業(yè)于高職院校，有的能吃苦、愿意鉆，但學(xué)歷水平、知識(shí)積累、理解能力與上一輩產(chǎn)業(yè)工人存在差距;有的干活比較粗、思想上也不認(rèn)真，不愿意下功夫。通常一對師徒傳承要10多年才能融會(huì)貫通，這個(gè)周期也讓不少“半路出家”的年輕人“半路逃荒”。同時(shí)，由于勞務(wù)派遣人員同工不同待遇，他們對企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感不強(qiáng)，成才后也難留住，流動(dòng)性大，無法形成完備的人才體系。

哈爾濱建成集團(tuán)有限公司工會(huì)副主席夏軍說，機(jī)器可以買，但高精尖的產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍短期難以買到，目前一線工人技能需提升的新情況突出，甚至有個(gè)別崗位招不來人，只能返聘退休員工。