大慶油田兩名技術(shù)人員對隨鉆儀器進(jìn)行維修養(yǎng)護(hù)

“孔雀東南飛”與“鳳凰還巢”共舞

一排排紅磚樓整齊劃一，有的房齡甚至已超出不少年輕工人的年齡，東北制造業(yè)國企工人老王的家就在這片樓區(qū)內(nèi)，簡單的裝修、整潔的房間、墻上的勞動(dòng)獎(jiǎng)狀記錄著這個(gè)工人家庭的奮斗史?！昂⒆觿?cè)ネ獾刈x大學(xué)，等她畢業(yè)穩(wěn)定了，我也要到南方去闖一闖?！崩贤跽f。

“有技術(shù)的能人10多年前就‘孔雀東南飛’了，近期又有不少骨干被挖走或主動(dòng)外出找機(jī)會。”經(jīng)歷過多輪改革、破產(chǎn)重組的老王見證了企業(yè)的興衰。他說，從人員鼎盛時(shí)的2萬多人，到如今的6000多人，一些鉗工、車工、焊工等高級技師陸續(xù)流向廣東、上海、浙江、山東、天津等地，也有集中在東北三省省會城市的。與此同時(shí)，大量集體工、臨時(shí)工等也都下崗，在當(dāng)?shù)鼗蛲獬鰪氖麦w力勞動(dòng)謀生。

“我們企業(yè)的一個(gè)高端人才，甚至被挖到國外工作，年薪超過50萬元。產(chǎn)業(yè)人才意味著高質(zhì)量的技術(shù)和創(chuàng)新。有的能手隨便到一些私人制造企業(yè)去指點(diǎn)一下、解決一下維修難題，每月就是幾萬元。”一位產(chǎn)業(yè)工人說。

在大量產(chǎn)業(yè)工人走出去的同時(shí)，不少高技能工人也開始“鳳凰還巢”，龍煤集團(tuán)雙陽煤礦的季長文就是其中之一。

49歲的老季是公認(rèn)的技術(shù)能手，因?yàn)閷ζ髽I(yè)沒信心，2014年遠(yuǎn)赴山西打工。“聽說礦上改革后效益好了，大量裁員后不養(yǎng)閑人了，工友們收入大幅提高，我去年在企業(yè)書記幾次邀請后終于下決心回來了?！彼f，通過公開競聘改變國企的老樣子，過去有活催著干，現(xiàn)在是搶著干，工資分配更公平;該上的上、該下的下，過去崗位上犯了錯(cuò)誤找關(guān)系還能調(diào)到其他崗位，現(xiàn)在是一票否決……這些環(huán)境的改變讓大家找回了信心、看到了希望。

不只是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人，新興產(chǎn)業(yè)工人也在“東北歸”。“東北雄厚的科技資源，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，都是企業(yè)發(fā)展的要素支撐，而新的就業(yè)機(jī)會和崗位激勵(lì)自然會吸引更多本土人才返鄉(xiāng)和外來人才扎根?！币晃惶胤N材料制備私企負(fù)責(zé)人說。

從100人到1000人，平均年齡32歲，博士50人，碩士208人，院士、長江學(xué)者紛至沓來……哈工大機(jī)器人集團(tuán)在成立一年多時(shí)間，破解了人才留不下、進(jìn)不來的難題。

“傳統(tǒng)企業(yè)沒有進(jìn)行信息化和工業(yè)化改造，還要求人才用新知識去適應(yīng)老行業(yè)，這種狀態(tài)下，人才流失是必然的?！敝袊茖W(xué)院院士、哈爾濱工業(yè)大學(xué)副校長韓杰才認(rèn)為，留住優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境非常重要。