用人考核標準出現(xiàn)新變化

記者在實地調研中發(fā)現(xiàn)，用人市場眼下已出現(xiàn)了一些新變化和新要求，用人單位提供的崗位數(shù)量正在減少，對于求職者的考核標準也從過去的單純看學歷、重榮譽向個人實操能力和忠誠度方面轉變。

國內知名人力資源外包公司FESCO的一位項目經理透露，去年以來，一些企業(yè)新增崗位出現(xiàn)縮減，尤其是高排放、高耗能等企業(yè)，崗位都會有所調整；一些企業(yè)為更好控制風險會進行裁員。此外，企業(yè)為轉型過程中提升服務質量，對員工綜合素質要求更嚴，入口把關更緊。

另據(jù)北京市東城區(qū)人才服務中心人事代理部部長董泉觀察發(fā)現(xiàn)，今年用人單位提供的崗位數(shù)量有所減少。“崗位數(shù)量減少跟經濟下行有一定關系，大學生群體跳槽頻繁、要求高也增加了企業(yè)用人的顧慮。”

用人單位在招聘過程中的“口味”正在轉變。“以前我們招人先看學歷，研究生以上最好；再看榮譽，在校是學生干部或得到過校級以上獎勵的也比較吃香。現(xiàn)在對于求職者的實操能力、成長潛力和對企業(yè)的忠誠度則更為看重。”有多年招聘經驗的章莉說，用人單位這幾年更為實際，出身固然重要，但能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值以及全身心為企業(yè)服務才是重要的衡量標準。

多位人力資源行業(yè)業(yè)內人士建議，教育行政部門應加強專業(yè)設置與崗位匹配率，并鼓勵企業(yè)進入校園，給學生提供更多崗位實習機會和時間，鍛煉其就業(yè)能力的同時，也會幫助企業(yè)也能盡早發(fā)現(xiàn)人才。

人才服務機構應進行精準化服務，搭建好學生與企業(yè)需求的平臺，讓學校掌握更多企業(yè)的情況，通過實習、見習，盡早地為學生確定崗位；高校則應該為大學畢業(yè)生做好求職心理和技能的雙重輔導，避免形式化，對實操技能和方法進行更多訓練。