“35個崗位只招聘到2個人”

11月份，各地陸續(xù)進入2017屆高校畢業(yè)生求職季旺季。記者在哈爾濱、北京、杭州等地走訪多個招聘會發(fā)現(xiàn)，面對龐大的求職基數(shù)，用人單位普遍面臨“吃不飽”的難題。

“今年集團提供了35個工作崗位，結(jié)果只招聘成功2個人。”在哈爾濱工業(yè)大學(xué)日前舉辦的東北五校秋季大型招聘會上，黑龍江省一位民營企業(yè)人力資源副總項城說，企業(yè)提供的薪資待遇不算低，但招聘成功率如此低確實出乎了他的意料。

在北京的“中關(guān)村留學(xué)歸國人員專場招聘會”上，北京多家企業(yè)的招聘代表同樣表示招聘情況并不理想。

“我們今年提供了技術(shù)、銷售崗位，與過去相比，公司崗位數(shù)量沒有變化，應(yīng)屆生應(yīng)聘人數(shù)也沒有增加，但感覺依然是招聘比較難。”北京一家科技公司負責招聘的負責人告訴記者，求職者和公司對崗問題差異較大，導(dǎo)致雙選難以成功。

該名負責人表示，來參加招聘會的大多是中小型企業(yè)、其中又以民營企業(yè)居多，因此這部分企業(yè)更希望能招到有工作經(jīng)驗的人，能夠馬上上崗以節(jié)約成本。但問題是，現(xiàn)在應(yīng)屆生的專業(yè)對口問題和職業(yè)能力問題都不太行。“現(xiàn)在企業(yè)招人也是遵循寧缺毋濫的原則，不想冒險。”

多位人力資源負責人表示，各用人單位的崗位設(shè)置都有空余，但受到專業(yè)設(shè)置不匹配、學(xué)生基本功不扎實、求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃等因素影響，導(dǎo)致崗位設(shè)置供大于求。

——專業(yè)設(shè)置與崗位不匹配導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)成本。北郵國安技術(shù)股份有限公司招聘負責人表示，對崗有困難，找不到合適的人。“公司的技術(shù)崗位一般都和最先進的技術(shù)結(jié)合，而學(xué)校的授課、訓(xùn)練往往滯后于先進技術(shù)，一些應(yīng)屆生難以契合企業(yè)的需求，學(xué)習和適應(yīng)能力較弱，企業(yè)需要進行培訓(xùn)才能上崗，這增加了企業(yè)的成本。”

——求職者重簡歷輕能力。黑龍江一家奶企的人力資源經(jīng)理孫先生表示，很多人簡歷很漂亮，但是一到面試的時候，問一些基本的專業(yè)問題卻都回答不出來。“簡歷再完美，只會給招考官留下印象，個人專業(yè)知識才是決定能否被企業(yè)看中的硬通貨。”

——求職者缺少職業(yè)規(guī)劃丟失印象分。部分招考官表示，很多來應(yīng)聘的學(xué)生，對于自己的目標不明確，缺少職業(yè)規(guī)劃，不知道自己要干什么，這會在第一回合就丟掉印象分。

——畢業(yè)生自我評價過高，缺乏腳踏實地精神。“我們提供的助理文員工資水平在2800元至3500元之間，但一些畢業(yè)生張嘴就要5000元以上，這比擁有三年工作經(jīng)驗的員工工資還高。”杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司招聘負責人說，現(xiàn)在的年輕人自我評價和期許過高，與就業(yè)市場的現(xiàn)實情況脫節(jié)，導(dǎo)致雙選成功機率就會降低。