世界那么大，連公務(wù)員都想出去看看了。

　　多位公務(wù)員現(xiàn)身上海人才市場舉辦的招聘會，捧著“鐵飯碗”的公務(wù)員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務(wù)員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)分析，公務(wù)員跳槽每年都有，但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見，這可能是一種信號。

　　公務(wù)員：薪酬太低，又沒外快

　　王先生自述說，自己入職該部門多年，現(xiàn)已升職為副主任科員，“應(yīng)該說工作不是特別忙，有時為了完成上級的檢查和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，會加班趕工作。一般情況，早九晚五，工作很有規(guī)律，所干的工作屬于那種事務(wù)性、可自己掌控的工作。”

　　但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元，年終也沒有獎金，工作好壞都一樣。考慮半天，覺得跳槽可以改變現(xiàn)狀。“公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定，但不能解決吃飯問題，自己是新上海人，需要買房、養(yǎng)家糊口，這點錢不夠花。”

　　分析報告：公務(wù)員跳槽首選行政類

　　智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》　顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。

　　報告還顯示，在脫離了體制后，公務(wù)員進入到企業(yè)首選的職位是行政類工作，其次是合規(guī)/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類的工作，后臺職能型的崗位更能適應(yīng)。

　　但據(jù)記者了解，智聯(lián)招聘反映的數(shù)據(jù)是全國性的，他們目前還沒有上海公務(wù)員跳槽的情況和數(shù)據(jù)。記者通過相關(guān)部門了解上海公務(wù)員跳槽情況，未得到明確回應(yīng)。不過據(jù)業(yè)內(nèi)分析，公務(wù)員跳槽每年都有，但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見，這可能是一種信號。

　　企業(yè)：同等情況優(yōu)先錄用公務(wù)員

　　在昨天的招聘會上，不少企業(yè)表示，他們會在同等情況下優(yōu)先錄用公務(wù)員。中朗投資管理（上海）有限公司的工作人員認為，公務(wù)員做事比較踏實、認真，有耐心、誠信度較高，在同等情況下，會優(yōu)先考慮錄用公務(wù)員。上海超才企業(yè)管理咨詢有限公司的工作人員也感到，公務(wù)員辦事嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)法守法，總體素質(zhì)較高，部分公務(wù)員或許還有人脈資源，只要是適合匹配的工作，他們都會優(yōu)先考慮。

　　在分析公務(wù)員跳槽的原因時，智聯(lián)招聘人資專家認為，一方面是由于市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)招聘人才的需求不斷增加，對于求職者來說選擇性更多了。公務(wù)員作為職場人的一種，也會在這種多樣性的機會中做出選擇。另一方面，公務(wù)員薪酬福利會水平相對于企業(yè)來說有一定差距。多數(shù)公務(wù)員也會因為薪水等因素選擇跳槽。此外，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)具有更大的發(fā)展空間，晉升通道及現(xiàn)代化管理體系也相對健全，吸引了一部分有能力，更關(guān)注個人發(fā)展的公務(wù)員群體。

　　快評

　　去留本尋常

　　公務(wù)員辭職，特別是一定級別的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇辭職，總不免惹來一番議論：放著“鐵飯碗”不要，怎么去辛辛苦苦自謀生路？

　　事情受關(guān)注，本身就說明公務(wù)員辭職是個別現(xiàn)象。企業(yè)員工跳槽的多了，司空見慣不新鮮。當(dāng)然，想從個別事例當(dāng)中看出趨勢，也是關(guān)注度高的原因，畢竟公務(wù)員執(zhí)掌權(quán)力、身份特殊。需要說的是，做出判斷不可局限于個人經(jīng)驗或者個別事例。中國社會快速發(fā)展，人們雖然仍會對公務(wù)員高看一眼，但“官本位”的意識已經(jīng)大大減弱。讓公務(wù)員脫離“神化”和“污名化”的極端，回歸職業(yè)本色，有助于得出客觀真實的結(jié)論。

　　一聽聞叫苦，便推斷大勢已去；一遭遇問題，就認定改革失敗，焦躁的邏輯折射著急于求成的沖動和一葉障目的盲從。對基層公務(wù)員來說，不管是招錄選任上的政策傾斜，還是職務(wù)職級并行的全面推開，改革扎實推進，制度更加科學(xué)，都是利好信息，不應(yīng)被輿論場選擇性屏蔽。

　　前段時間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。種種說法，說明每個行業(yè)、每個崗位，都會面臨是走還是留的問題。公務(wù)員辭職，實在無需附著太多猜想。“城外”的人，對改變多一些理性包容；“城里”的人，對堅守多一分責(zé)任擔(dān)當(dāng)。畢竟，世界那么大，去留本尋常，還是視自己的情況而定吧。　（楊旭）

　　[那些出去看看的公務(wù)員]

　　副鎮(zhèn)長當(dāng)律師：“下雨天我能睡安穩(wěn)覺了”

　　從副鎮(zhèn)長任上辭職后，趙光華一直努力地行走在自己規(guī)劃的道路上：先是加入某大型企業(yè)做分公司負責(zé)人，接著又出來單干辦律師事務(wù)所。

　　2013年7月，時任四川瀘州市古藺縣石寶鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的趙光華向上級提交了辭職報告—那是他第二次請求辭職。兩個月前他第一次請辭時，領(lǐng)導(dǎo)勸他“再想想”。而這一次，他的辭呈獲批了。交接完工作，帶著私人物品離開鎮(zhèn)政府，趙光華如釋重負。

　　他擔(dān)任副鎮(zhèn)長的時間并不是很長—2011年競選上崗，到辭職時僅僅兩年。“壓力太大。”趙光華說，自己分管安全生產(chǎn)、交通、環(huán)保等7個領(lǐng)域的工作，這樣的工作量在同級別公務(wù)員中只是中等水平。

　　促成趙光華離職的直接原因，是2013年2月發(fā)生的一場重大交通事故。那天他剛回到家就接到電話，鎮(zhèn)上發(fā)生一起交通事故，11人死亡。“我是主管交通的，如果是非法運營車輛，就屬于管理責(zé)任，我就得負責(zé)。”趙光華立馬趕到事故現(xiàn)場善后。后經(jīng)查實是一輛合法營運的大巴車司機因駕駛操作不當(dāng)引發(fā)翻車，不是管理部門的責(zé)任。

　　盡管如此，趙光華仍然感到不踏實。“做公務(wù)員也有風(fēng)險，比如說熬到40歲做一個副縣長，一個偶然因素，分管的領(lǐng)域出了事，就有可能被問責(zé)甚至工作不保。”

　　如今，趙光華改行做了律師，買了房子和車子，成了家里的經(jīng)濟支柱。“以前當(dāng)副鎮(zhèn)長，晚上睡覺的時候，要是外面下起大雨，我總是擔(dān)心會不會有地方滑坡，翻來覆去睡不著。現(xiàn)在不用操這個心了。”他說。

　　博士去創(chuàng)業(yè)：“回歸專業(yè)，心真的沸騰了”

　　“當(dāng)時我要辭職，很多人都勸我想開些。”“80后”劉娜說。

　　2010年9月，劉娜大學(xué)畢業(yè)后追隨自己的愛情，來到丈夫的老家—山東安丘市這個小縣城，并考上了安丘市發(fā)改局的公務(wù)員。找份安穩(wěn)的工作，一家人一起過著慢節(jié)奏的生活，曾是劉娜的夢想。“在一個小縣城一個月3000塊左右也還不錯。”劉娜說。

　　不過，2013年8月，離入職滿3年還有一個月的時候，劉娜辭職了。“其實，憑著出色的工作成績，再加上中科院的博士學(xué)歷，劉娜很快就會被提拔，可是她還是辭職了。”她曾經(jīng)的一位領(lǐng)導(dǎo)為她惋惜。

　　這位領(lǐng)導(dǎo)的話，點出了劉娜的另外一個頭銜：中科院金屬研究所的博士。“冶金專業(yè)都讀到博士了，很懷念這個專業(yè)，當(dāng)公務(wù)員的3年思來想去，還是要干點與冶金相關(guān)的實業(yè)。”劉娜說。

　　“當(dāng)我再看到冶金、金屬制造和加工時，我的心真的是沸騰了。”劉娜選擇幫她的丈夫打理公司。劉娜的丈夫同樣學(xué)冶金專業(yè)，畢業(yè)之后就回到安丘，把以前家里金屬鍛造的小作坊發(fā)展成為生產(chǎn)汽車輪轂、動車制動零部件、風(fēng)力發(fā)電鑄造件的制造企業(yè)。

　　對于當(dāng)公務(wù)員與自己創(chuàng)業(yè)的區(qū)別，劉娜說，兩者的區(qū)別在于，事業(yè)更多地融合了自己的價值追求。

　　“現(xiàn)在我找到了事業(yè)的感覺。”劉娜說。