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“快遞員被打”就該維權到底

2016年04月19日 16:51 | 作者:劉義杰 | 來源:燕趙晚報
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4月17日下午,一段“快遞小哥被扇耳光”的視頻引發(fā)網(wǎng)友熱議。北京一快遞小哥的電動三輪車與一輛私家車相碰,司機下車后口出臟話,多次掌摑快遞員??爝f員自始至終沒有還手。北京順豐速運公司表示,被掌摑的快遞員小馮已到派出所報警。當時小馮在收件的路上,自稱并沒有違反交通規(guī)則,而是被打人司機的車輛剮蹭。(4月18日《法制晚報》)

路上擁堵,車輛之間發(fā)生剮蹭是常有的事情。對此,每個人都應該冷靜面對。但在該新聞中,私家車的車主不僅沒有這樣的覺悟,而且還自以為高人一等,連續(xù)多次掌摑快遞員,這種做法明顯是踐踏他人的尊嚴,是現(xiàn)代社會所不允許的。

現(xiàn)實中,像私家車車主這種自身感覺優(yōu)越的人太多了,比如小區(qū)業(yè)主打保安的,公務員毆打小攤販的,旅客侮辱空乘的……其原因就在于平等意識匱乏,踐踏社會的公序良俗。如何消除這種思維?只是靠每個人自覺漸漸變好嗎?恐怕不行,壞人只會變老,但不會自己變好。壞人變好只能靠外部的壓力,這個壓力就缺不了追究到底的決心。

在平時的生活中,尊嚴受到傷害的底層者,大多都是忍氣吞聲,因為自身并沒有能力去深究,“大事化小,小事化了”是多數(shù)底層人士“最明智”的選擇。但這種選擇,化解了個體的矛盾,卻助長了社會上的不正之風和戾氣的漫延。一再發(fā)生的底層人員被欺辱事件就是明證。在現(xiàn)代社會,個體是一個自然人,但也是一個“單位人”,尤其是事情發(fā)生在工作之時,那么,單位就要給員工主持正義,不能讓員工因為工作而傷心流淚。

回過頭來看,該快遞公司的做法無疑可圈可點,他們在第一時間就找到了該快遞小哥,并說會照顧好這個孩子,還進一步發(fā)文表示:對于責任,我們不會因憤怒而拋棄客觀公允;對于尊嚴,我們也不會因理解而放棄追回!隨后,該快遞公司總裁也表示,“如果這事不追究到底,我不再配做(快遞公司)總裁!” 這樣的聲明與發(fā)聲,引發(fā)了很多網(wǎng)友的共鳴,是的,作為弱小的個體,離不開單位的支持,這個社會需要每一個企業(yè)都保護好自己的員工,這是企業(yè)的社會責任,同時也是整個快遞行業(yè)的責任。

對于該公司的追究,網(wǎng)友們留言稱,“人與人都是平等的”、“都是爹生娘養(yǎng)的孩子,出來掙錢不容易,企業(yè)在這些時候出面力挺,對于員工及他的家庭都是莫大的安慰”、“維權到底”。但也有專家指出,該公司不接受調(diào)解不理智。筆者以為,個體為保護自己選擇接受或不接受調(diào)解是自己的權利,企業(yè)代表員工選擇不接受調(diào)解也是法律賦予的責任。更何況,理智是相對的,因為這樣的行為已經(jīng)不是個別現(xiàn)象,如果對社會影響這么大的事件還接受調(diào)解,以后打人者還有什么可怕的?社會中的這些戾氣又該如何消除?

“快遞員被打”就需要維權到底,網(wǎng)友們對此進行道德抨擊也勢在必然,誰能保證,下一次,被這樣暴打和羞辱的不是自己呢?


編輯:劉文俊

關鍵詞:快遞小哥被扇耳光 快遞小哥被打 順豐

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