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    國企分類改革重點在定位和考核

    2015年12月30日 21:11 | 來源:京華時報
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    三部委發(fā)布的國企分類改革意見,從實操性上講仍有許多有待細化的環(huán)節(jié)。抓好定位和考核這兩個關鍵環(huán)節(jié),分類改革才有望有序推進,進而帶動國企改革迎來新局面。

    國資委、財政部、國家發(fā)改委三部委29日聯(lián)合發(fā)布《關于國有企業(yè)功能界定與分類的指導意見》,意見將國有企業(yè)界定為商業(yè)類和公益類,明確將分類推進改革、分類促進發(fā)展、分類實施監(jiān)管、分類定責考核。這意味著國企分類改革大幕就此開啟。

    分類改革是新一輪國企改革的起點。在9月份中共中央、國務院印發(fā)的《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》中,分類改革就被列在突出位置。之所以要推動國企改革,一方面是要解決長期以來國有企業(yè)追逐利潤與履行公共服務職責之間的內在矛盾;另一方面是要為國企改革創(chuàng)造有序性,避免缺乏針對性、一刀切式的推進打亂改革節(jié)奏,影響改革效果。

    三部委聯(lián)合發(fā)布的指導意見,是對《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》的具體落實。其中,特別強調了股權多元化、商業(yè)類國企市場化、公益類企業(yè)社會化三個思路。在股權多元化方面,根據(jù)意見,無論國企分類為商業(yè)類還是公益類,通過股權多元化改變國企“一股獨大”的格局是共同目標。這一思路背后,體現(xiàn)了為商業(yè)類國企引入外部改革能量,為國有全資企業(yè)并購重組創(chuàng)造條件,為公益類國企注入新經營理念的全盤考量。可以預期,推行股權多元化,將掀起國有企業(yè)并購重組的一輪高潮,而社會資本也可因此獲得新的投資渠道。

    在商業(yè)類國企市場化方面,意見強調充分競爭領域的商業(yè)類國企將實施市場化考核,重點考核利潤、國資保值增值能力和市場競爭能力,國資委將重點監(jiān)管集團層面。這意味著,充分競爭領域的國企必須在用人機制、公司治理、經營方式等方面向市場化轉身,才能滿足利潤等考核要求,而集團下面層級的國企也將獲得更多企業(yè)自主權。

    在公益類企業(yè)社會化方面,意見提出重點是監(jiān)管提供公共產品、公共服務的質量和效率,在經營中更尊重社會意見,在考核中接受社會監(jiān)督。讓公益類國企與社會需求更好對接,有助于淡化其“衙門化”色彩,打破現(xiàn)有利益格局。

    需要指出,三部委發(fā)布的國企分類改革意見,從實操性上講仍有許多有待細化的環(huán)節(jié)。首先是國企如何定位分類問題。基于許多國企具有多樣性職能,固有慣性會讓他們傾向選擇歸屬公益類國企而非商業(yè)類國企,即使歸屬商業(yè)類國企,恐怕也不愿進入充分競爭領域接受市場化洗滌。從改革提速出發(fā),如國資委負責人所言,分類宜粗不宜細,否則國企改革將無法整體啟動。

    其次是考核問題。新的分類定責考核體系,細化了考核標準,強化了對國企負責人的責任追溯。在改革還沒取得階段性成果,國企利潤出現(xiàn)下降趨勢的情況下,這意味著國企負責人的考核壓力增大了不少,特別是在充分競爭領域。必須預防國企利用市場和行政優(yōu)勢地位,通過抑制競爭的方式獲得利潤,以滿足考核要求的沖動。否則,國企分類改革就將付出新的成本。在這個環(huán)節(jié),制度設計需要宜細不宜精。

    國企分類改革牽一發(fā)而動全身,涉及復雜的利益評估與調整。抓好定位和考核這兩個關鍵環(huán)節(jié),分類改革才有望有序推進,進而帶動國企改革迎來新局面。


    編輯:薛曉鈺

    關鍵詞:國企 分類改革 考核

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