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財經(jīng)智庫沙龍“國企改革進行時——共識與務(wù)實”實錄

2014年08月23日 18:07 | 來源：人民政協(xié)網(wǎng)

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　　九、全國政協(xié)委員、福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司董事局主席曹德旺：

　　現(xiàn)在企業(yè)面臨著非常復(fù)雜，從來沒有過的困境，不管是民企還是國企。美國從2008年發(fā)生危機以來他的問題就沒有解決，導(dǎo)致了全球通脹，這是第一個危機。

　　第二個危機，我們30年的改革開放成績斐然，但也存在一些問題。首先產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)性剝離，文化上造成中國人對資產(chǎn)、財產(chǎn)的區(qū)別剝離，我相信那么多錢下去，大多數(shù)會變成財產(chǎn)或者是不良資產(chǎn)，后面面臨非常大的問題。

　　現(xiàn)在我們看國企認為是一塊“肥肉”，我認為這其中還是有很大一塊包袱的，專家學者應(yīng)該有一個高度的認識，管理層更要引起高度重視。

　　最近，我看到有報道，說國企高管與職工薪酬的區(qū)別，體制內(nèi)與體制外的區(qū)別。這個問題不但國有企業(yè)存在，我們民營企業(yè)也存在。我們必須要有危機意識，理論界的專家學者，在職或者不在職的官員，應(yīng)該去調(diào)研那些管理層，做出建議報告。

　　我們要用科學的手段，包括轉(zhuǎn)換國有企業(yè)定價，要用國際常用的價格法來處理，這是比較客觀的。要不然你做你的，我不買，你有什么辦法？現(xiàn)在的改革已經(jīng)到了刻不容緩的時刻。

　　我認為改革要尊重歷史、尊重客觀。像薪酬的問題，一定要把服務(wù)業(yè)和制造業(yè)分開，要高度關(guān)注國有企業(yè)現(xiàn)在存在的薪酬矛盾，高管和職工、體制內(nèi)和體制外等問題。

編輯：牟宗娜