“過(guò)勞死”認(rèn)定體系缺失

　　過(guò)勞死到底有多嚴(yán)重？楊河清表示：“‘過(guò)勞’ 還會(huì)產(chǎn)生一系列負(fù)效應(yīng)。過(guò)度勞動(dòng)達(dá)到一定程度，會(huì)直接、間接地形成經(jīng)濟(jì)損失。德國(guó)聯(lián)邦衛(wèi)生部專家?jiàn)W爾瓦德教授認(rèn)為，在歐洲與疲勞相關(guān)的疾病已成為導(dǎo)致非體力勞動(dòng)者長(zhǎng)期無(wú)法工作的主要原因，歐盟由此造成的損失估計(jì)每年為 1100 億歐元。美國(guó)職業(yè)壓力協(xié)會(huì)也估計(jì)，疲勞及其所導(dǎo)致的缺勤和疾病、精神健康問(wèn)題，每年耗費(fèi)美國(guó)企業(yè)界 3000 多億美元。

　　對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，更嚴(yán)重的是“過(guò)勞死”。眾所周知的是，近年來(lái)， 我國(guó)“過(guò)勞死”的案例確實(shí)越來(lái)越多。“如備受關(guān)注的2012年11月25日，殲-15飛機(jī)研制現(xiàn)場(chǎng)總指揮沈飛集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理羅陽(yáng)在工作崗位上殉職，享年僅51歲。以及2011年‘普華永道女碩士過(guò)勞死’案等。”

　　楊河清認(rèn)為：“這些案例，的確有一部分勞動(dòng)者嚴(yán)重 ‘過(guò)勞’，但是報(bào)道中的這些人是否就屬于 ‘過(guò)勞死’呢？顯然，這樣的報(bào)道至少是缺乏依據(jù)的。因?yàn)橹袊?guó)既沒(méi)有醫(yī)學(xué)意義上的，也沒(méi)有法律上的 ‘過(guò)勞死’ 的認(rèn)定體系， 當(dāng)然，也就談不上對(duì) ‘過(guò)勞死’的認(rèn)定。”

　　“拼搏”精神加重“過(guò)勞”

　　楊河清介紹，歐美國(guó)家過(guò)度勞動(dòng)現(xiàn)象發(fā)端于 19 世紀(jì)，那個(gè)時(shí)期體力勞動(dòng)者的過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題很廣泛,不過(guò)， “過(guò)勞”這一詞匯還沒(méi)有出現(xiàn)。進(jìn)入 20 世紀(jì)以后，這些老牌的發(fā)達(dá)國(guó)家陸續(xù)制定、完善了相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了比較大的變化，勞動(dòng)條件得到改善。發(fā)生群體則更多地轉(zhuǎn)移到腦力勞動(dòng)者。20 世紀(jì)70 年代，過(guò)勞問(wèn)題在日本大規(guī)模爆發(fā),并且引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。才有日本學(xué)者提出“過(guò)勞”及“過(guò)勞死”的判定。

　　他說(shuō)：“從日本和韓國(guó)的例子來(lái)看，在國(guó)家追求發(fā)展和企業(yè)追求利潤(rùn)的過(guò)程中，推崇 ‘勤奮’的東亞文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度產(chǎn)生影響，如果沒(méi)有一定制度措施加以保障，往往會(huì)出現(xiàn)‘過(guò)勞’問(wèn)題，其極端表現(xiàn)就是‘過(guò)勞死’。”

　　“中國(guó)現(xiàn)在處于高速發(fā)展時(shí)期，在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，東亞文化強(qiáng)調(diào)的‘拼搏’精神更容易被加重。”也有學(xué)者提出過(guò)這樣的觀點(diǎn)。(記者 杜安娜)