江蘇省高級人民法院為全面落實帶薪年休假制度，保障勞動者休息休假的權(quán)利和促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，正確審理年休假爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，出臺審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見。勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，法院將予以支持。（8月13日 中國江蘇網(wǎng)）

帶薪休假制度已經(jīng)推行多年，但一直未能全面落實到位，很多用人單位都沒有認(rèn)真執(zhí)行，導(dǎo)致帶薪休假制度淪為空文，勞動者權(quán)益受到侵害。現(xiàn)實中，“白加黑”“996”等工作模式已常態(tài)化，很多人連雙休日都沒有享受到，更別說帶薪休假了，簡直是難以企望的奢侈品。不過，帶薪休假制度受到法律保護，用人單位違法就要接受處罰，并依法賠償勞動者的損失，這也是勞動者維權(quán)的依據(jù)。

《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”可見，江蘇省高級人民法院所發(fā)布的指導(dǎo)意見，乃是對相關(guān)規(guī)定的司法裁決依據(jù)，有助于各級法院理解和執(zhí)行，在審理帶薪休假糾紛案件時，得以依照法律規(guī)定，積極維護勞動者的合法權(quán)益。

“未休年假賠3倍工資”有法律依據(jù)，也是勞動者應(yīng)得的合法權(quán)益，理應(yīng)予以積極支持，指導(dǎo)意見公開為勞動者“撐腰”，體現(xiàn)了司法部門全面落實帶薪休假制度的決心，必將促進用人單位重視帶薪休假制度，在休假與賠償之間做出理性抉擇。此前，很多用人單位沒有認(rèn)真落實規(guī)定，就是因糾紛調(diào)解難度大、違法成本過低，無需付出太高的代價，令用人單位無所顧忌，致使侵權(quán)行為非常普遍。

當(dāng)下，我國已進入高質(zhì)量發(fā)展階段，保障國民的休假時間，對推動旅游休閑經(jīng)濟發(fā)展、刺激消費等，具有非常重要的促進作用。因此，應(yīng)以支持“未休年假賠3倍工資”為契機，全力落實帶薪休假制度以及其他合法假期，督促用人單位履行法律義務(wù)，制定合理的工作時長模式，依法給職工放假，以保障勞動者的合法休假權(quán)。