近日，中國青年報社會調(diào)查中心對21609名網(wǎng)友進行的一項調(diào)查顯示，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消；各種類型的福利中，取暖補貼、住房補貼等經(jīng)濟性福利最被員工看重。調(diào)查還顯示，43.1%的受訪者希望能夠享受到“獎勵休假或休養(yǎng)”，獎勵休假或休養(yǎng)成受訪者的最大夢想福利。（1月20日《中國青年報》）

　　現(xiàn)代社會，各行各業(yè)競爭激烈，尤其是奮力打拼的上班一族，加班加點幾乎是家常便飯，多數(shù)人都感到“壓力山大”。在此背景下，能夠享受一個輕松愜意的假期，成為很多人夢寐以求的事，但更多時候，這個福利看上去遙不可及。

　　隨著春節(jié)的臨近，大家對假期的期盼更是到了一年之中的最高值：對于國人來說，最重要的傳統(tǒng)假期——春節(jié)就要到來了，相信很多在外打拼的工薪階層都在盼星星盼月亮，希望公司早點放假、春節(jié)快點到來、春節(jié)假期能夠更久一點，然后可以早日與家人團聚，過一個歡樂祥和的春節(jié)。當假期碰上了春運高峰，回一趟家不容易，春節(jié)就更加彌足珍貴。而此前曾一度退出“休假界”的除夕又重返今年國人的春節(jié)假期中，引來眾多歡呼聲，除了說明春節(jié)珍貴之外，是不是也從側(cè)面凸顯我們的假期總數(shù)太少呢？

　　有關(guān)休假的吐槽一直沒有消停，此前就有網(wǎng)友曾拋出“跟國外比中國的假期太少”，對此人民網(wǎng)曾就2014年國內(nèi)法定節(jié)假日與其他國家做了一個對比：全球62個國家和地區(qū)法定節(jié)假日平均為11.7天，而我國以11天排在并列33位，屬中等水平，與法國、意大利等國家持平，超過了澳大利亞、美國、德國、加拿大、英國等發(fā)達國家。

　　雖然法定假期比起來不算少，但員工帶薪休假相對來說就有點“寒磣”了。據(jù)我國現(xiàn)行《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假為5天，而反觀“最悠閑”的法國，員工帶薪制度真是讓我們“羨慕妒忌恨”。按法國《勞動法》規(guī)定，法國員工可享受每年5周帶薪休假，而據(jù)調(diào)查顯示2010年法國人帶薪休假時間平均高達37天，帶薪假期之長讓我們難以望其項背。

　　另外，國內(nèi)“帶薪休假”覆蓋面不夠，目前執(zhí)行帶薪年休假制度的企業(yè)是一些國有企事業(yè)單位部門還有一小部分中小企業(yè)，仍有大部分的中小企業(yè)工廠為了節(jié)約成本非但沒有帶薪年休假，甚至還在想辦法占用法律規(guī)定、強制實施的一些假期。而隨著大家生活水平的提高、生活方式的改變，休假出行旅游也逐漸成為大家的習慣。很多時候，帶薪年假缺乏或感覺不夠，讓大家只能瞄準國家法定假期最后一根“稻草”，于是才會出現(xiàn)黃金周出游扎堆，國內(nèi)各大景點人山人海的情況，造成交通擁堵、景區(qū)癱瘓等問題。

　　加速落實帶薪休假制度，是解決這些問題的當務(wù)之急。其實在去年國務(wù)院曾發(fā)文明確將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，這讓我們充滿期待。目前有關(guān)休假的法律規(guī)定散見于《勞動法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)中，落實情況也不盡如人意，有必要為公民休假專門制定一部行政法規(guī)乃至法律，讓休假權(quán)的保障真正有法可依，讓企業(yè)遵法守法，保障員工的帶薪休假權(quán)利，只有這樣，員工帶薪休假才不只是個夢。