日前，《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法（草案）》公開向社會(huì)征求意見。其中明確規(guī)定，女方享受產(chǎn)假期間，男方可享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說，男方有望至少享有30天的假期，以照顧妻子坐月子。這一規(guī)定在社會(huì)上引發(fā)熱議。

生孩子是女人的事，但育兒不全是女人的事，男人也應(yīng)該參與。有研究證明，新生兒雖然不會(huì)說話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的知覺很敏感，父親的愛撫，能對(duì)孩子日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格起到良好的促進(jìn)作用。擴(kuò)容后的“奶爸假”能否真正落實(shí)？這才是關(guān)鍵所在。我們期待著江蘇省的“奶爸假”法案能順利獲得通過，也希望勞動(dòng)保障部門能依法維護(hù)男職工的合法權(quán)益。否則，“奶爸假”只會(huì)淪為畫餅充饑的“福利白條”，政府的形象也會(huì)因此受損。——黃齊超

一方面，應(yīng)從法律上保障“奶爸假”的落實(shí)，對(duì)于沒有落實(shí)“奶爸假”的用人單位，要有相應(yīng)的處罰機(jī)制，倒逼企業(yè)依法給員工放“奶爸假”。另一方面，“奶爸假”的實(shí)施成本不能全讓企業(yè)買單，政府的公共財(cái)政、稅收優(yōu)惠政策必須為“奶爸假”的實(shí)施承擔(dān)部分成本。特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，不少企業(yè)的利潤(rùn)率本來就低，如果實(shí)施“奶爸假”的成本全部由企業(yè)來承擔(dān)，可能會(huì)壓垮一些擁有年輕員工較多的企業(yè)。更何況，在全面二胎時(shí)代，民眾生孩子已經(jīng)不光是家庭的私事，也是關(guān)乎國(guó)家人口政策、勞動(dòng)力成長(zhǎng)走向的公共大事，政府在幫助家庭撫養(yǎng)孩子上負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從這個(gè)角度說，實(shí)施“奶爸假”，一定要避免淪為“政府請(qǐng)客、企業(yè)買單”的結(jié)局。——何勇

“奶爸假”實(shí)施難，除了一些用人單位會(huì)為了經(jīng)濟(jì)效益和節(jié)約人力成本，有意“屏蔽”男性的護(hù)理假和育兒假之外，一些男職工不愿休或主動(dòng)放棄休假也是一個(gè)重要原因。在帶薪休假尚未真正落實(shí)的語境下，若女方休幾個(gè)月產(chǎn)假，男方也跟著休護(hù)理假、育兒假，其家庭收入肯定大大縮水，一般都難以承受。所以，一些男職工對(duì)休不休這個(gè)假，也面臨一個(gè)兩難的抉擇。所以，男方要安心休假，工資福利怎么算，得有個(gè)明確的說法。——付彪

正在征求意見的“共同育兒假”，政策善意明顯，體現(xiàn)出人本關(guān)愛，值得期待。但二孩時(shí)代，育齡女性在就業(yè)時(shí)遭變相歧視已是不爭(zhēng)的事實(shí)；而長(zhǎng)達(dá)30天的“奶爸假”會(huì)否也成為一些用人單位“歧視”準(zhǔn)爸爸的借口，對(duì)申請(qǐng)休假者予以拒絕、刁難，甚至找各種理由調(diào)崗、辭退？如果休“奶爸假”會(huì)影響到飯碗，相信很多人都會(huì)慎重抉擇甚至主動(dòng)棄假不休。可以預(yù)見，推行“奶爸假”，用人單位不會(huì)太積極。因此，在征求意見過程中，企業(yè)等用人單位應(yīng)暢所欲言才是，有什么意見和難處就攤開來講，別藏著掖著。有問題提出來多方共同協(xié)商克服，才能讓善政結(jié)出善果。