專家：各地應(yīng)因地制宜 引才計(jì)劃要有針對(duì)性

各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠？天津社科院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)張寶義分析，當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在從高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，人才是支撐未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，也是加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要保障。此外，人口老齡化將來(lái)可能帶來(lái)勞動(dòng)力短缺，各地對(duì)人才的需求自然越來(lái)越大。

張寶義提醒，在“搶人大戰(zhàn)”背后，同樣不能忽視對(duì)人才的合理使用。“如果不是按需使用、按經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來(lái)使用人才，搶人就是浪費(fèi)人才。”

張寶義稱，鑒于當(dāng)前各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才分布的不平衡，各地的人才政策一定要有針對(duì)性地科學(xué)設(shè)計(jì)，不能一哄而上。

他建議，求職者要認(rèn)清自身發(fā)展定位以及市場(chǎng)對(duì)人才的需求，切勿盲目跳槽。

“人才是要流動(dòng)的，但人才在流動(dòng)的過(guò)程中不能過(guò)快。”張寶義稱，過(guò)于頻繁的跳槽對(duì)人才本身的成長(zhǎng)、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的，求職者要根據(jù)市場(chǎng)需求和自己工作成長(zhǎng)的期待來(lái)綜合選擇。