如何構建推動經濟高質量發(fā)展體制機制?如何進一步推動實體經濟發(fā)展?如何建設現代化經濟體系、形成全面開放新格局?14日晚,在福建代表團駐地舉行的第二場記者會上,丁世忠、洪杰、陳國鷹、黎立璋等我省企業(yè)家代表紛紛圍繞“深入貫徹習總書記參加部分代表團的重要講話,構建推動經濟高質量發(fā)展體制機制”的主題,交流互動、深入探討。

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安踏(中國)有限公司董事局主席、總裁丁世忠:

從“買得起的品牌”向“想要買的品牌”轉型

“中國品牌要‘走出去’,關鍵要有足夠的創(chuàng)新能力,才能夠占領國際主流市場。”丁世忠說,創(chuàng)新能力的提升,人才是第一動力。2017年,安踏全年研發(fā)占比達到銷售費用的5.7%,同時匯聚了許多行業(yè)內最優(yōu)秀的人才。丁世忠認為,未來中國品牌走向國際市場,靠的不再是低價,而是靠商品品質、價值和品牌。要成為真正的“大國品牌”,就要有與國際水平比肩的創(chuàng)新能力,為消費者提供專業(yè)化、高值感、國際化的商品,實現由“消費者買得起的品牌”向“消費者想要買的品牌”轉型升級。

丁世忠建議,國家相關部門在企業(yè)跨國并購中簡化審批流程手續(xù),開辟綠色通道,并制定企業(yè)跨境并購條例,使中國品牌“走出去”實現有法可依。

三棵樹涂料股份有限公司董事長兼總裁洪杰:

良好的營商環(huán)境是企業(yè)成長的空氣、土壤、陽光、雨露

“企業(yè)就如一棵樹,良好的營商環(huán)境就是企業(yè)茁壯成長的空氣、土壤、陽光、雨露。”洪杰說,在新時代背景下,更需要重視營商環(huán)境建設,構建企業(yè)低成本競爭的投資環(huán)境,讓更多的中國企業(yè)有能力參與國際競爭。

洪杰建議各地政府營造尊重企業(yè)家和弘揚企業(yè)家精神的氛圍,給企業(yè)家們以鼓舞、信心和尊嚴,使企業(yè)家安心經營、放心投資,構建新型親清政商關系,切實幫助企業(yè)解決實際困難;出臺扶持實體經濟發(fā)展更有針對性政策,切實解決實體經濟和中小企業(yè)融資難、融資貴問題,幫助實體企業(yè)獲得低成本資金;出臺針對參與國際分工和競爭的實體企業(yè)的更大優(yōu)惠的稅收政策;搭建公共服務平臺,為企業(yè)提供服務,進一步加快推行互聯網+政務服務,提升辦事公開透明度,加快建立社會誠信體系。

福建國脈集團有限公司董事長陳國鷹:

加快互聯網應用向產業(yè)轉變

“目前,實體經濟成本上升、利潤率下降的趨勢沒有明顯改善,這在很大程度上制約了實體經濟的快速發(fā)展。” 問及實體經濟發(fā)展面臨的困境,陳國鷹坦言,實體經濟本身缺乏核心競爭力,對未來發(fā)展方向不明確,這也是一大問題。

陳國鷹表示,不能簡單地將實體經濟與虛擬經濟對立看待,應在創(chuàng)新驅動下,將其融合。他建議,政府加快減稅工作,給企業(yè)減壓,為企業(yè)轉型升級助力。此外,要抓住中國實體經濟核心——制造業(yè),夯實基礎,做大做強制造業(yè),要加快互聯網應用從消費互聯網到產業(yè)互聯網特別是工業(yè)互聯網拓展,探索出高端制造業(yè)發(fā)展新路徑。

福建省三鋼集團公司黨委書記、董事長黎立璋:

事業(yè)留人、待遇留人、感情留人

“人才是實體經濟高質量發(fā)展的第一資源,必須不斷推進市場化的選人用人機制。”談及如何推動實體經濟高質量發(fā)展,黎立璋說得最多的,是選人用人問題。

黎立璋表示,多年來,三鋼在工作實踐中探索和積累了一套行之有效的人才引進和管理經驗。“以工匠崗位為例,企業(yè)每年開展技能比武,以做出突出貢獻的金牌工人命名班組,以發(fā)明或總結出高效操作辦法的人員命名操作法,這極大地促進了工匠隊伍的成長。”黎立璋說,企業(yè)要以事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。

他希望政府盡快制定人才技術入股及收益分配的相關政策,給國企提供更靈活的留人機制,激發(fā)更多優(yōu)秀人才的干事創(chuàng)業(yè)激情。(記者 鄭昭)