春節(jié)假期已經(jīng)正式結(jié)束了,全省各行各業(yè)也開(kāi)始了正常的生產(chǎn)活動(dòng),針對(duì)每年春節(jié)過(guò)后的“用工荒”,根據(jù)山東省人社廳的統(tǒng)一安排,全省各地也相繼刮起了招聘的“春風(fēng)”,那么今年的用工市場(chǎng)情況如何呢?

專業(yè)型、技術(shù)型人才仍是重點(diǎn)

在德州寧津縣人才勞動(dòng)力交流大會(huì)上,記者了解到今年的招聘會(huì)共吸引了200多家單位前來(lái)擺攤設(shè)臺(tái),招聘用工人員,涉及電梯、健身器材、機(jī)械加工等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),現(xiàn)場(chǎng)提供崗位5500多個(gè)。某電梯企業(yè)招工負(fù)責(zé)人告訴我們今年他們?yōu)榱伺浜鲜?nèi)的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,工廠從去年開(kāi)始,新增了一些設(shè)備,按照計(jì)劃今年也將進(jìn)行相應(yīng)設(shè)備、系統(tǒng)的改造升級(jí),所以對(duì)相關(guān)的專業(yè)性人才有極大的需求。同時(shí)由于企業(yè)效益不錯(cuò),國(guó)外訂單方面也在加強(qiáng),這次招聘,相關(guān)銷售人員以及國(guó)際貿(mào)易方面的人才,是他們的一個(gè)重點(diǎn)。“現(xiàn)在登記的是有四五十個(gè)人,大約能占到60%是大專和本科,比去年來(lái)講學(xué)歷高的占的比重大一些。

記者在現(xiàn)場(chǎng)看到,求職者的身影中老中少都有。隨著德州寧津縣各行各業(yè)的快速發(fā)展,大家越來(lái)越看中在“家門口”就業(yè),“賺錢”、“顧家”兩不誤。不過(guò)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),雖然招聘現(xiàn)場(chǎng)崗位眾多,前來(lái)找工作的廣大群眾也是絡(luò)繹不絕,然而能夠達(dá)成應(yīng)聘意向的并不多,一方面企業(yè)仍然存在大量的用工缺口,另一方面我們也看到部分剩余勞動(dòng)力又無(wú)法找到合適的工作崗位,存在如此用工矛盾的深層次原因究竟有哪些呢?

山東礦機(jī)集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)郭龍表示,他們企業(yè)在中高端專業(yè)技術(shù)型人才方面仍然存在大量缺口,例如他們的數(shù)控車床,目前車間的排班仍然還不太充足。

記者了解到山東礦機(jī)集團(tuán)是一家上市公司,前期的主導(dǎo)產(chǎn)品主要以自動(dòng)化的采煤機(jī)等大型自動(dòng)化采礦設(shè)備為主。近幾年隨著采礦產(chǎn)業(yè)的衰退,礦機(jī)集團(tuán)也在逐步進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,如今的礦機(jī)集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣?dòng)化企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的制造與研發(fā)。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型,人才隊(duì)伍打造方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)變的越來(lái)越重要,中高端的技術(shù)型人才目前還相對(duì)緊缺,面對(duì)當(dāng)下的用工矛盾,他們有自己的看法。郭龍認(rèn)為:“一方面是我們這個(gè)社會(huì)科技發(fā)展的速度很快,日新月異。可以說(shuō)是與日俱進(jìn),這樣在這種情況下,我們的勞動(dòng)者,我們的技能人才,如果還秉持著原來(lái)的老思路、老思想,那可能在日新月異的發(fā)展當(dāng)中,就可能會(huì)被甩到身后。他只能還干那些比較簡(jiǎn)單,不需要靠腦力勞動(dòng)來(lái)促進(jìn)的這種技能型工作。”簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),也就是企業(yè)在發(fā)展,技術(shù)在更新,如果勞動(dòng)者不加強(qiáng)學(xué)習(xí),那么就會(huì)被企業(yè)所淘汰。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城企業(yè) 地域條件不占優(yōu)勢(shì)

在記者調(diào)查中,眾多企業(yè)也表示,雖然體力勞動(dòng)型工人也存在缺口,但基本不影響企業(yè)發(fā)展,容易從其他不發(fā)達(dá)地區(qū)補(bǔ)充。但是針對(duì)專業(yè)型、技術(shù)型人才,眾多企業(yè)表示急需補(bǔ)充,這一問(wèn)題在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城企業(yè)更為突出。

比德文控股集團(tuán)作為品牌企業(yè),市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)良好,發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò),如今他們?cè)诒３衷挟a(chǎn)業(yè)鏈的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓展了電動(dòng)汽車的業(yè)務(wù),市場(chǎng)占有率較高,勞動(dòng)力需求激增,雖然有著很好的員工福利以及發(fā)展空間,但是其總經(jīng)理助理潘學(xué)峰表示,由于比德文地處昌樂(lè)縣城,在外出招聘時(shí),很多技術(shù)型人才聽(tīng)說(shuō)是在縣城工作,均表示猶豫,他們希望當(dāng)?shù)卣軌蛱峁└鼉?yōu)厚的人才引進(jìn)政策,以此來(lái)吸引更多的人才加入。

校企聯(lián)合是未來(lái)發(fā)展方向

不過(guò),在人才儲(chǔ)備方面,潘學(xué)峰表示比德文控股集團(tuán)正試圖通過(guò)校企合作的模式增加自己的人才儲(chǔ)備,以縮短這樣的差距。“目前應(yīng)該和我們有校企合作關(guān)系的院校,目前應(yīng)該有30所左右,我們?cè)趯W(xué)校當(dāng)中就開(kāi)始讓他認(rèn)知企業(yè),認(rèn)知雷丁電動(dòng)汽車,畢業(yè)之后,這部分人員將會(huì)有很大比例進(jìn)入到企業(yè)當(dāng)中來(lái),這些學(xué)生都是汽車相關(guān)領(lǐng)域的大專生,這部分人員將會(huì)成為我們公司,在未來(lái)的制造環(huán)節(jié)的骨干力量。”

通過(guò)前期實(shí)踐,潘學(xué)峰表示校企合作作用明顯,它能夠有效的銜接企業(yè)用工與學(xué)校教學(xué)之間的縫隙,兩者相互促進(jìn),企業(yè)為學(xué)校提供了接觸市場(chǎng),接觸最新技術(shù)的窗口,學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才,縮短了學(xué)生畢業(yè)后融入市場(chǎng)的時(shí)間。“通過(guò)2013年、2014年開(kāi)始起步到現(xiàn)在,我們生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)該沉淀了大約有300多名的大專畢業(yè)生,那么很多畢業(yè)生已經(jīng)成為我們班組長(zhǎng),成長(zhǎng)為我們的一些主管。”多家技術(shù)型企業(yè)也均表示,面對(duì)技術(shù)人才缺口較大的問(wèn)題,未來(lái)校企合作是方向,他們也希望政府能夠從中牽線搭橋,多發(fā)展當(dāng)?shù)丶脊W(xué)校,注重引導(dǎo),通過(guò)校企聯(lián)合培育的方式,為當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)提供相關(guān)人才。

目前我們國(guó)家正在從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)進(jìn)行轉(zhuǎn)變,未來(lái)一段時(shí)間專業(yè)型的制造人才將會(huì)有更好的發(fā)展,雖然眼前并不是一件比較舒服的事情,但是通過(guò)積累之后,未來(lái)將會(huì)有很好的上升空間,路將會(huì)越走越寬。

用人單位看重是否能夠在企業(yè)持續(xù)工作

面對(duì)龐大的剩余勞動(dòng)力,除了看重技術(shù)型人才,多家企業(yè)也表示看重應(yīng)聘者是否能夠持續(xù)的在公司工作,因?yàn)檫@樣可以積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),這作為技術(shù)型企業(yè)至關(guān)重要,不過(guò)現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的情況并不樂(lè)觀。比德文控股集團(tuán)潘學(xué)峰表示“現(xiàn)在很多年輕人他不愿意進(jìn)工廠,比如說(shuō)我們前期有很多員工離職,離職干什么呢,他去餐館做個(gè)服務(wù)員,他覺(jué)著這個(gè)工作自由,他覺(jué)著到工廠來(lái)受到一些制約和限制。”潘學(xué)峰表示,他們希望自己的員工能夠踏踏實(shí)實(shí)的,不要好高騖遠(yuǎn),能夠扎扎實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作,通過(guò)每一項(xiàng)工作那種小的工作積累,逐步的來(lái)去提升和打造自己。

受訪企業(yè)表示人員流動(dòng),是令他們最為頭疼的事情,基層群眾,往往牽扯到農(nóng)忙等情況,具有較大的流動(dòng)性,容易影響企業(yè)的正常生產(chǎn),這也是企業(yè)與基層勞動(dòng)力之間的矛盾之一。

人社部門將“走出去 請(qǐng)進(jìn)來(lái)”

針對(duì)山東省當(dāng)前企業(yè)用工缺口常態(tài)化問(wèn)題,省人社部門表示,山東省將采取“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法,搭建勞務(wù)供求對(duì)接平臺(tái),到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸納勞動(dòng)力,到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)吸引技術(shù)人才,引導(dǎo)勞動(dòng)力和人才合理流動(dòng)。

針對(duì)節(jié)后用工問(wèn)題,人社部門也做了積極的努力。在濰坊昌樂(lè),當(dāng)?shù)厝松缇譃榱诉m應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展,不僅在招聘會(huì)上下足了功夫,還將各企業(yè)的招聘信息整理出電子版,通過(guò)多種網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行招聘全覆蓋。濰坊昌樂(lè)縣人社局市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)管理科科長(zhǎng)學(xué)祥告訴我們,針對(duì)年輕人用手機(jī)來(lái)找工作、通過(guò)網(wǎng)站找工作這個(gè)特點(diǎn),他們與社會(huì)企業(yè)合作開(kāi)發(fā)了自己的人才招聘網(wǎng),同時(shí)也開(kāi)發(fā)了自己的手機(jī)APP,在昌樂(lè)人社的官方微信公眾號(hào)里面開(kāi)設(shè)了一個(gè)招聘專題,定期更新,昌樂(lè)縣內(nèi)的大部分用工企業(yè),都可以在這里發(fā)布自己的招聘簡(jiǎn)章。

同時(shí),針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力信息不暢,參加招聘會(huì)有困難,以及網(wǎng)絡(luò)使用率不高的特點(diǎn),昌樂(lè)人社局還專門印制了招工簡(jiǎn)章,計(jì)劃等縣城招聘會(huì)忙完之后,他們便將趕赴農(nóng)村大集,為老百姓上門服務(wù)。

多措并舉 為山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供支持

記者了解到,“春風(fēng)行動(dòng)”山東省目前已經(jīng)連續(xù)舉辦了14年。作為山東省公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的“開(kāi)年大戲”,山東省人社部門從2月20日開(kāi)始部署開(kāi)展,一直持續(xù)到3月底,全省將陸續(xù)舉辦專場(chǎng)招聘超過(guò)1500場(chǎng)。不過(guò),人社部門也表示,隨著山東省的用工條件和用工結(jié)構(gòu)的改變,山東企業(yè)的用工情況依舊不容樂(lè)觀,勞動(dòng)力缺口依然存在。山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心市場(chǎng)服務(wù)處處長(zhǎng)史連啟說(shuō):“一季度用工缺口也在增加,我們?nèi)ツ晁募径茸隽藗€(gè)統(tǒng)計(jì),全省的用工缺口在22萬(wàn)多,特別是一些第三產(chǎn)業(yè)的崗位缺少一些,制造、一些勞動(dòng)密集型崗位在逐漸減少。”

如今山東省正在全面開(kāi)展新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程,已經(jīng)邁出了經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的新步伐,未來(lái)各行業(yè)專業(yè)型技術(shù)人才扔將是企業(yè)搶奪的重點(diǎn),面對(duì)用工矛盾,一方面企業(yè)要提高相關(guān)待遇,吸納人才,另一方面勞動(dòng)者也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí),提升自身專業(yè)技能,提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)政府相關(guān)部門也應(yīng)該做好技能培訓(xùn)和引導(dǎo),只有三方面共同努力,采能讓山東省的用工矛盾逐步減小,為山東省的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。(完)