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建筑工人月薪逼近萬元 目前各類司機(jī)最難招

2015年03月04日 09:59 | 作者:廖豐 | 來源:京華時(shí)報(bào)
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  原標(biāo)題:建筑工人月薪逼近萬元 目前各類司機(jī)最難招

 

春節(jié)后用工緊缺十職位供不應(yīng)求

 

春節(jié)后用工緊缺十職位供不應(yīng)求

  建筑工人月薪逼近萬元

  春節(jié)剛過,多行業(yè)拉開招聘大幕。根據(jù)分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)昨天發(fā)布的數(shù)據(jù),春節(jié)后司機(jī)、建筑工人、導(dǎo)游等崗位緊急招人,2014年12月底到2015年2月份該平臺(tái)統(tǒng)計(jì)的全國數(shù)據(jù)顯示,建筑工人平均薪酬竟逼近萬元。

  目前各類司機(jī)最難招

  這份報(bào)告顯示,現(xiàn)階段司機(jī)最難招,供求比僅為0.22,原因與工作強(qiáng)度和流動(dòng)性密不可分,司機(jī)供應(yīng)相對(duì)緊缺。而建筑工人勞動(dòng)強(qiáng)度大,且技能要求比較高,需求旺盛,供求比為0.24。

  趕集網(wǎng)綜合該平臺(tái)企業(yè)發(fā)布的招聘信息及求職者簡(jiǎn)歷情況發(fā)現(xiàn),供不應(yīng)求職位上建筑工人的平均薪

  酬最高,2014年12月底到2015年2月份的最新數(shù)據(jù)顯示,全國建筑工人平均薪酬達(dá)9621元。“建筑工人工作強(qiáng)度大、枯燥,90后不愿從事,許多建筑企業(yè)和工地普遍招不到人。”趕集網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,這一平均薪酬是根據(jù)全國城市招聘情況在平均算法的基礎(chǔ)上稍作修正后得出的,每個(gè)

  地區(qū)的平均水平不同。例如,一線城市的建筑工人平均薪酬均未上萬,如上海的建筑工人平均月薪是7991元,深圳為7843元,廣州為5137元,北京為5967元;但如杭州、成都、武漢、濟(jì)南、鄭州等正快速發(fā)展的二線城市建筑工人薪酬均過萬,濟(jì)南的建筑工人平均月薪就達(dá)到11684元。

  一線建筑工人薪酬逐年升高

  “每年春節(jié)元宵節(jié)后到秋末對(duì)建筑工需求較多,冬天天冷,水泥保養(yǎng)較難,所以招工較少。”南方某三線城市一工程隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴記者,一線工人薪酬確實(shí)逐年升高,業(yè)內(nèi)大致將建筑工人分為技術(shù)工作和較為低端的雜工。砌磚、貼磚、木工這類工人就屬于技術(shù)工,在當(dāng)?shù)匾惶煨匠晔?00到500元,如果有休息日的話,月薪大概是6000到7000元;而搬磚、拌水泥這類雜工一天薪酬大概是150到200元,月薪大概是4000

  到5000元。該人士透露,建筑工人主要工資是計(jì)件工資,沒有休息日的話有時(shí)月薪甚至可逼近萬元,當(dāng)?shù)睾芏喟最I(lǐng)、大學(xué)生甚至級(jí)別是科級(jí)的公務(wù)員薪酬都不及農(nóng)民工,而且不少建筑工人都有五險(xiǎn)一金。

  記者在趕集網(wǎng)、58同城等分類信息網(wǎng)站查詢到,北京一建筑公司招20到45歲的水泥工,開出的薪酬是8000到1.2萬元。河北某出入境服務(wù)公司招聘出國水泥工月薪達(dá)2萬到2.5萬。北京某人力資源服務(wù)

  公司招聘出國鐵路施工工人,月薪為2.5萬元。

  業(yè)界分析,隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入“新常態(tài)”,中國的勞動(dòng)力薪酬低下的“人口紅利”正在逐步消失,一線的服務(wù)崗位和人力密集行業(yè)的人工成本將大大增加。據(jù)趕集網(wǎng)統(tǒng)計(jì),從目前供不應(yīng)求職位的薪資水平上看,建筑工人薪資最高,其次是導(dǎo)游,每月9415元,薪資均較高。司機(jī)、訂票訂房服務(wù)和快遞員分列第三、四、五位,平均薪資分別為8541元、5815元和5340元。

  北京位于用工荒榜首

  從2015年各城市職位供求比看,北京供求比最低,職位多,應(yīng)聘者較少,位于用工荒城市榜首。上海用工荒程度排在了第三位,應(yīng)聘者寥寥,對(duì)于這些大城市的周邊地區(qū)來說,對(duì)勞動(dòng)力的吸引不大,他們?cè)谥行〕鞘幸材苜嵉酵瑯拥男匠辏⒈苊饬舜蟪鞘欣锔叻孔夂涂旃?jié)奏的壓力。尤其春節(jié)前后,北京、上海的餐飲、家政、建筑裝修等行業(yè)大量外來務(wù)工人員返鄉(xiāng),流動(dòng)性高,人員不固定。同時(shí),對(duì)個(gè)體服務(wù)人員來說,薪資可以私下洽談,又缺乏安全性,導(dǎo)致供給過低。而一些中西部城市,昆明、貴陽、西寧、銀川也出現(xiàn)了偏高程度的用工荒,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),在招聘人才方面吸引力較弱,想要吸引人才必須提供良好的發(fā)展前景和生活環(huán)境。

 

編輯:王瀝慷

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