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評(píng)職稱,就要評(píng)出稱職的人
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職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才能力和水平的標(biāo)尺。習(xí)近平總書記指出,要“完善好人才評(píng)價(jià)指揮棒作用,為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。外語、計(jì)算機(jī)不再作統(tǒng)一要求,職稱評(píng)審權(quán)限合理下放,一些新技術(shù)、新職業(yè)被納入評(píng)價(jià)體系……深化職稱制度改革意見實(shí)施一年來,各地紛紛出臺(tái)細(xì)則,推動(dòng)落實(shí),成效初顯。
2017年1月,中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(以下簡稱《意見》),進(jìn)一步健全職稱制度體系,完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,并改進(jìn)職稱管理服務(wù)?!兑庖姟诽岢隽?年內(nèi)基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、技工院校教師等職稱系列改革任務(wù),5年內(nèi)爭取完成職稱制度改革任務(wù)。一年來,各地人社部門在《意見》指導(dǎo)下,出臺(tái)實(shí)施細(xì)則,推動(dòng)政策落地。
少了“硬杠杠”
外語、計(jì)算機(jī)不再是職稱評(píng)審必備條件
沒經(jīng)過計(jì)算機(jī)和外語水平考試,“感動(dòng)中國”2016年度人物——中車長春軌道客車股份有限公司高級(jí)技師、焊工李萬君,近日拿到了“教授”資格證書,這是吉林省首位獲得正高級(jí)職稱的技術(shù)工人?!拔夷茉u(píng)上正高職稱,多虧了職稱改革的好政策?!崩钊f君感慨道。
作為老工業(yè)基地,吉林貫徹實(shí)施《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,探索職稱制度改革,外語和計(jì)算機(jī)不作統(tǒng)一要求,并規(guī)定既在本職崗位發(fā)揮骨干作用、又在職業(yè)院校任教的“雙師型”高技能人才,可以申評(píng)高教系列職稱。正是這些改革措施,使得像李萬君這樣的技能人才,能夠跳過外語和計(jì)算機(jī)的門檻,以實(shí)績論英雄評(píng)職稱。
《意見》提出,對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的,由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。目前,已有廣東、山東、陜西、廣西、安徽、河南、上海、福建、北京、江蘇、云南等多個(gè)省份明確對職稱外語和計(jì)算機(jī)水平不作統(tǒng)一要求或不作為職稱評(píng)審必備條件。
與此同時(shí),論文也不再是評(píng)價(jià)人才的唯一指標(biāo)。多年來,以論文數(shù)量評(píng)判人才的方式頗受詬病。為此,《意見》明確,對實(shí)踐性、操作性強(qiáng),研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求;探索以其他成果形式替代論文要求;推行代表作制度,重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求。根據(jù)《意見》要求,各地也相繼出臺(tái)實(shí)施細(xì)則。
內(nèi)蒙古自治區(qū)對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和旗縣(市、區(qū))及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績,不作論文、科研成果要求;對部分高級(jí)職稱系列繼續(xù)設(shè)置論文條件,推行代表作制度,重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求。湖北省明確,在省內(nèi)注冊登記3年以上,依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)經(jīng)營管理人才,可直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,不限學(xué)歷、不限資歷、不限論文……
“職稱改革確立了一個(gè)導(dǎo)向,就是評(píng)價(jià)人才要用品德、能力、貢獻(xiàn)來評(píng)價(jià),而不僅僅是靠論文、學(xué)歷、資歷、計(jì)算機(jī)、外語等,就像大家所說的,讓工作稱職的人能夠評(píng)上職稱,讓那些干工作的人、有貢獻(xiàn)的人能夠評(píng)上職稱。”中國人事科學(xué)研究院研究員吳江說。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:職稱 評(píng)審 評(píng)價(jià)