結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)院?？萍荚u價(jià)的實(shí)際運(yùn)行情況,我國科技評價(jià)制度仍存在不少問題亟待解決。一是評委不具權(quán)威性和代表性。一項(xiàng)科研工作的質(zhì)量和水平應(yīng)當(dāng)由同行專家來評判;二是將評價(jià)的結(jié)果直接與收入、晉升等待遇掛鉤。一些科研人員在獲得重要獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之后,即使不再有新的研究成果,也能長期享有優(yōu)厚待遇;三是科技獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)構(gòu)不夠合理。當(dāng)前我國政府獎(jiǎng)項(xiàng)不能全面覆蓋主要學(xué)科和領(lǐng)域,加之學(xué)術(shù)團(tuán)體、民間機(jī)構(gòu)和個(gè)人等社會(huì)力量設(shè)立科技獎(jiǎng)項(xiàng)仍相對薄弱,一些取得重大突破的學(xué)科或個(gè)人得不到獎(jiǎng)勵(lì)。對此,建議:

一、 將評價(jià)權(quán)交給同行評議專家。按照國際學(xué)界慣例,評估專家都是來自全球范圍內(nèi)的同行頂尖專家,評估時(shí)尤其重視小同行頂尖專家的評議意見。科研人才和科研成果在同行中獲得什么樣評價(jià),對本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展起到什么作用,是否做出開創(chuàng)性或奠基性的成果等,由同行專家才能做出相對準(zhǔn)確評價(jià)。

二、 正確處理評價(jià)結(jié)果和待遇關(guān)系。在發(fā)達(dá)國家,科研人員獲得獎(jiǎng)項(xiàng)并不會(huì)與待遇直接掛鉤。評價(jià)結(jié)果是一種榮譽(yù),而不是待遇,這也是國際歷來通行做法?？梢砸?guī)定獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者享受附帶待遇年限,或采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)、不增加附加待遇的辦法,促進(jìn)科研人員繼續(xù)努力,不斷追求卓越。

三、 改進(jìn)和優(yōu)化科技獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)構(gòu)?？紤]對國家科技獎(jiǎng)“減少數(shù)量、提高質(zhì)量”,積極鼓勵(lì)社會(huì)力量設(shè)獎(jiǎng)并適度管理,國外如諾貝爾獎(jiǎng)和維布倫幾何獎(jiǎng)等很多重大獎(jiǎng)項(xiàng)都是民間機(jī)構(gòu)設(shè)立。另外,目前我國在國際科技領(lǐng)域影響力還不夠,我國政府可考慮適當(dāng)提高重要獎(jiǎng)項(xiàng)國際化程度,包括增加國際同行參與度,這有利于提高我國在科技領(lǐng)域的國際地位。