7月26日,第二屆國企改革前沿論壇在廣州舉辦,主題為“新活力 新動能——國企國資改革的創(chuàng)新與實踐”,中國企業(yè)研究院首席研究員李錦從供給側改革的角度點評了國企改革發(fā)展釋放的紅利。

李錦首先對南方電網(wǎng)、陜西煤化工集團和杭州鋼鐵集團的供給側改革經(jīng)驗進行了點評,認為南方電網(wǎng)的改革經(jīng)驗主要有三條,一是以供給側結構性改革為主線統(tǒng)領全部工作,滲透到方方面面;二是發(fā)揮國企承擔宏觀調(diào)控的主要作用,讓清潔綠色的能源優(yōu)先發(fā)展;三是企業(yè)是供給方,要全方位的改造自己。認為在當前去杠桿、去產(chǎn)能的大背景下,陜西煤化工集團在體制上“一收一放”,在結構上“一進一退”,在項目上“一補一降”等改革經(jīng)驗值得學習。李錦評價杭州鋼鐵騰籠換鳥、鳳凰涅槃的改革經(jīng)驗走得很穩(wěn)。

他從近年來國企的經(jīng)濟業(yè)績、結構變化等方面,闡述了供給側結構性改革帶來的國企新紅利。

他分析,國企經(jīng)濟數(shù)據(jù)從2010年10月開始出現(xiàn)下滑,到2016年10月出現(xiàn)持續(xù)上升,證明了供給側結構性改革是有成效的?；仡欉^去,2013年面臨三期疊加,2014年進入新常態(tài),2015年3月8日總書記提出供給側改革,到了今年前六個月,形勢發(fā)生了變化,增長了20%,國有企業(yè)的情況相比之前有了很大的變化。今年,102家國企有99家盈利,這實際上是一個新的紅利的形成,主要的原因還是供給側結構性改革,去掉了過剩產(chǎn)能,留下優(yōu)良產(chǎn)能,紅利就形成了,所以新的紅利完全是供給側改革帶來的結果。

他認為,新紅利最主要的不是數(shù)字,也不是利潤,關鍵是產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生了巨大的變化,在原來的二八結構中,二逐步消失,八變的越來越好。再一個是工業(yè)向中高端升級。2017年1—4月,工業(yè)機器人的產(chǎn)能同比增長51.7%,SUV汽車產(chǎn)量增長21.7%,新動能的成長非常明顯。投資也在增加,整個形勢都在好轉。

李錦認為,有大量的案例可以說明,供給側結構性改革帶來了巨大的變化,形成了新的紅利。由于結構調(diào)整紅利的形成和國企改革是同步進行的,所以供給側結構性改革功勞很大,要對優(yōu)勢的形成一定要有清晰的認識,我們過去對“三期疊加”、“新常態(tài)”的認識很深了,現(xiàn)在我們要走出去,對供給側結構性改革的信心要增強,穩(wěn)定改革的預期要高度重視。

李錦提出,在十九大前的最后一次“專門研究經(jīng)濟問題”的政治局會議,專門提出了長周期、階段性、結構優(yōu)化升級的問題。我們供給側改革最重要的,是要一手抓國企改革,一手抓國資改革,以國資改革帶動國企改革,還要一手抓國企改革,一手抓供給側結構性改革,供給側改革是主線。

他認為,2015年是國企經(jīng)濟形勢最困難的一年,2016年開始逐年向好,2017年紅利形成,現(xiàn)在是紅利形成的階段,對紅利的形成要有充分的認識。2018年會進入新的上升通道,我們需要從深層次、高角度認識這件事,我們已經(jīng)站在一個新紅利、新階段、新周期的節(jié)點。