在職老師的現(xiàn)狀之二：收入不高

一線特級(jí)教師年收入12萬元

教師工資待遇不高，是導(dǎo)致公辦教師職位吸引越來越弱的一個(gè)重要原因。

小丁(化名)老師，杭城某公辦小學(xué)的數(shù)學(xué)老師，班主任，工作剛滿一年。她的工資收入是這樣的：教育局打入工資卡的獎(jiǎng)金為2600元(含班主任每月500元津貼)；學(xué)校發(fā)的績效工資1200～1300元(每月略有浮動(dòng))。這樣算下來，她一個(gè)月的工資收入接近4000元，一年算下來不到5萬元，加上按年發(fā)放的近1.5萬元獎(jiǎng)金，她的年收入僅為6.5萬元。

小蔣(化名)老師，杭城某公辦小學(xué)老師，一級(jí)職稱，校長助理，工作6年。她的月收入如下：月工資3176.2元；校長助理享受中層正職待遇，每月750元；月考核1000元左右。這樣算下來，一個(gè)月收入將近5000元。該區(qū)去年給教師發(fā)放的年終獎(jiǎng)，她的是24800元。算一算，她的年收入約為8.5萬元。

劉老師(化名)，杭州某公辦小學(xué)語文特級(jí)教師，工作32年，仍在一線從教。她7月7日銀行卡打入的工資為6441.35元(含崗位工資、國家特崗津貼300元等)；每月的績效考核工資為2100元(含1200元特崗津貼，2016年以前為800元)。再加上年終近2萬元獎(jiǎng)金，年收入在12萬左右，這已經(jīng)算是杭城公辦老師中的“高收入階層”了。

“入職之后，工資會(huì)逐年增加，既有每年的調(diào)資，還會(huì)隨職稱提高而有所增長。但總體來說，收入是比較穩(wěn)定的，不會(huì)有大幅提升。餓不死，也發(fā)不了財(cái)，這就是教師這個(gè)職業(yè)的普遍現(xiàn)狀?！币晃焕辖處煂?duì)記者說。

記者也從教育部門了解到，自從2009年實(shí)行績效工資后，在職教師幾乎沒有漲過工資。

本報(bào)記者 梁建偉