最近一段時(shí)間，收入分配改革的步伐明顯加快。國(guó)務(wù)院連續(xù)印發(fā)多個(gè)文件，穩(wěn)步推進(jìn)收入分配改革。未來(lái)，包括科研人員、教師、醫(yī)護(hù)人員等多個(gè)群體收入將提高。

近期，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》?？萍疾扛辈块L(zhǎng)李萌在11月10日的國(guó)新辦專題新聞發(fā)布會(huì)上表示，這是中央在收入分配調(diào)節(jié)方面的重要文件，主要是針對(duì)我國(guó)科研人員的實(shí)際貢獻(xiàn)與收入分配不完全匹配的問(wèn)題，基本思路是發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，構(gòu)建基本工資、績(jī)效工資和科技成果轉(zhuǎn)化性收入的三元薪酬體系。

“三元薪酬體系確立了增加知識(shí)價(jià)值分配的導(dǎo)向，目標(biāo)是要在全社會(huì)形成知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值、價(jià)值創(chuàng)造者能夠得到合理回報(bào)這樣一個(gè)良性循環(huán)，因此具有導(dǎo)向性?！崩蠲戎赋觥?/p>

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從業(yè)內(nèi)獲悉，繼科研人員和教師收入明確三元薪酬體系之后，醫(yī)護(hù)人員薪酬制度改革也已在醞釀中，未來(lái)有望按照“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)得”的原則，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，提高人員經(jīng)費(fèi)支出占比，同時(shí)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等具體舉措有望加速推進(jìn)。

國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝表示，應(yīng)加快建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。“醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長(zhǎng)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，技術(shù)難度大，責(zé)任擔(dān)當(dāng)重。

調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，就是為了保護(hù)醫(yī)療服務(wù)的生產(chǎn)力?！彼硎?，“在世界各國(guó)，醫(yī)務(wù)人員都是一個(gè)收入較高的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別，要尊重醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)成果和辛苦付出，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)得?！?/p>

作為公立醫(yī)院改革的樣本之一，“江蘇經(jīng)驗(yàn)”或?qū)⒃谌珖?guó)推廣。江蘇省公立醫(yī)院在制定單位內(nèi)部績(jī)效工資發(fā)放項(xiàng)目時(shí)，設(shè)立崗位津貼、生活補(bǔ)貼、科研津貼、醫(yī)療衛(wèi) 生職業(yè)津貼、延時(shí)加班補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等項(xiàng)目。在具體分配時(shí)，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、風(fēng)險(xiǎn)度高和貢獻(xiàn)突出等醫(yī)務(wù)人員傾斜。