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企業(yè)級服務是下一個億萬級別的創(chuàng)業(yè)機會

2016年11月08日 14:40 | 來源：創(chuàng)事記

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2. 3 人和：成本上漲，帶動共享經(jīng)濟形態(tài)下的2B服務需求

人口紅利消失，勞動力成本上升。中國龐大的人口紅利正在逐漸消失，在過去的二十年內(nèi)，勞動力人口（15歲-64歲年齡段）的年增長率第一次轉(zhuǎn)為負數(shù)，到2030年，年輕人口（即15歲-39歲的群體）所占的比例將有可能從2013年的38%下降到28%。伴隨而來的是人力成本的不斷上升，自2005年以來的十年期間，中國的勞動力成本上升了五倍，比1995年漲了15倍。

2015年全國企業(yè)負擔調(diào)查評價報告調(diào)查顯示，人工成本快速攀升、要素成本上升、融資難和貴是企業(yè)面臨的主要困難。其中，人工成本快速攀升是企業(yè)反映最突出的問題，79%的企業(yè)反映了這個問題，比例比上年提高了10個百分點。2010年，一線城市普通勞動力成本每月約3500元，這一價格相對于3000元左右的普通電腦成本并不高，許多企業(yè)、特別是規(guī)模較小的企業(yè)往往選擇使用人工替代機器與信息化設備。然而近年來，一線城市普通勞動力平均成本已上漲到6000以上，未來這一上漲趨勢還將持續(xù)，因此企業(yè)變得對勞動力成本更加敏感，用勞動力替代機器與信息化設備已不再是一個明智的選擇。

引入外部企業(yè)級服務，專業(yè)化分工提升效率降低人力成本。對于招聘、前臺、IT運維、財稅等環(huán)節(jié)，企業(yè)的傳統(tǒng)做法是設立專門部門負責相關(guān)事務，對于大型企業(yè)，以上業(yè)務都有一定復雜度，設立專門部門的做法是合理的。然而對于規(guī)模較小的企業(yè)，設立專門部門容易造成人員閑置、資源浪費，虛增企業(yè)人力成本；而一個人身兼數(shù)職，又容易由于工作的不專業(yè)出現(xiàn)錯誤。因此，如果能通過專業(yè)化分工、協(xié)作、共享的方式，通過引入外部企業(yè)級服務，把非核心的環(huán)節(jié)外包出去，把核心環(huán)節(jié)汲取其他企業(yè)的資源與優(yōu)勢，才是企業(yè)效用的最大化，既有利于工作高效專業(yè)完成，也不會因為人員閑置導致人力成本浪費，使規(guī)模較小的企業(yè)將有限資源集中在核心業(yè)務上。

辦公租金價格居高不下限制企業(yè)發(fā)展。近年來，商鋪、辦公室等要素價格不斷上升。如果將時間周期延長，這一上漲趨勢更為明顯。以上海市地標金茂大廈寫字樓為例，在2010年，租金為8-12元/平方米/天，而近期其均價已經(jīng)上漲至16元以上，6年來增長了60%。與寫字樓租賃最相關(guān)的金融、IT以及專業(yè)服務等行業(yè)需求的不斷膨脹，驅(qū)動著寫字樓吸納量的不斷攀升，再疊加稅制改革等因素的影響，導致寫字樓租金持續(xù)上漲，小微企業(yè)的生存空間被不斷壓縮。

編輯：梁霄