各地勞動監(jiān)察部門必須認真履職，不僅要在接到舉報后迅速依法執(zhí)法，也要對轄區(qū)單位的用工情況進行定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題要及時作出處理，營造良好的依法用工氛圍。

還有兩個月，孩子就要呱呱落地，準媽媽王梅（化名）卻接到公司通知，自己上班的地點從成都市成華區(qū)調(diào)整到了金堂，37公里以外。王梅表達不愿變更上班地點的意愿后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機里的指紋記錄也被刪……她只能坐在公司前臺會客處的沙發(fā)上“上班”，用照片、微信打卡。經(jīng)過多日協(xié)商后，王梅無奈和公司達成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費用自繳、產(chǎn)假休完離職。

勞動關(guān)系是保障現(xiàn)代社會經(jīng)濟運行的一項基礎關(guān)系。雖然《勞動合同法》已經(jīng)實施八年多了，卻并沒有得到嚴格落實，不少用人單位依然憑借天然強勢地位侵犯勞動者權(quán)益。不少勞動者權(quán)益保護領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)習慣性違法。

此事中，該公司已涉嫌多項違法。例如，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。公司在未與王梅協(xié)商一致的情況下，擅自將其工作地點調(diào)至遠離其經(jīng)常居住地的地方，屬不合理調(diào)崗，嚴重損害其合法勞動權(quán)益。

在王梅拒絕調(diào)崗后，公司又強行剝奪了其勞動條件，想以此逼迫其離職，使得王梅只能通過照片、微信打卡以保存其到崗證據(jù)。如果王梅不這樣做，公司或許就要以其擅自脫崗為由將其開除。這從一個側(cè)面也反映出勞動者搜集證據(jù)維權(quán)之難。

而“產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費用自繳”等約定也違反了強行法的要求。一方面，社會保險法規(guī)定，用人單位應當為員工按時足額繳納社會保險費，否則，將由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，甚至還將承受滯納金、一至三倍罰款的處罰；另一方面，國家為了保障女職工休產(chǎn)假期間的收入來源，設立了生育津貼制度，生育津貼為政府發(fā)放，只有生育津貼低于本人工資標準的，差額部分才由企業(yè)補足。這實際上已經(jīng)極大地降低了企業(yè)因女員工生育產(chǎn)生的額外成本，然而，該公司卻無視相關(guān)規(guī)定。

我們要高度重視勞動者基本法定權(quán)利如何實現(xiàn)以及實現(xiàn)成本的問題。目前，不少勞動者在遭受侵權(quán)后，更多選擇了忍氣吞聲或進行仲裁與訴訟，而法院判決只是事后救濟，勞動者需要經(jīng)歷較為復雜的法律程序。更重要的是，不少勞動者經(jīng)歷了漫長的仲裁與訴訟，打贏了官司卻面臨著公司只剩下空殼，無法執(zhí)行等問題。

事實上，在制度設計中，勞動者還有事中救濟。勞動監(jiān)察部門有責任對用人單位進行監(jiān)督與執(zhí)法，有權(quán)力對違法單位進行制裁并督促其及時整改。遺憾的是，相關(guān)執(zhí)法力度遠遠不能滿足現(xiàn)實需求，相關(guān)部門自我宣傳也明顯不足，甚至不少勞動者并不知道他們還有向勞動監(jiān)察部門舉報的權(quán)利。

要讓勞動者的權(quán)利從法律文本走向現(xiàn)實，各地勞動監(jiān)察部門必須認真履職，不僅要在接到舉報后迅速依法執(zhí)法，也要對轄區(qū)單位的用工情況進行定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題要及時作出處理，營造良好的依法用工氛圍。如此，才能為勞動者編織起無懈可擊的權(quán)利保障之網(wǎng)。