每年春節(jié)過(guò)后，各地“招工難”的話(huà)題都持續(xù)引發(fā)關(guān)注。今年這一情況依舊未能得到改觀(guān)，據(jù)沿海地區(qū)的一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者反映，如今月薪4000元都招不到人，“招工難”致企業(yè)制度成為擺設(shè)，工人才是“老板”，他們隨時(shí)都可以說(shuō)走就走，立馬就轉(zhuǎn)投其他企業(yè)。（2月23日新華網(wǎng)）

對(duì)于很多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，每年春節(jié)開(kāi)工后這段日子都不好過(guò)，伴隨著開(kāi)門(mén)炮的響聲，企業(yè)又陷入了年復(fù)一年的“招工難”。企業(yè)招工有多難，去各地的人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)就會(huì)有最直觀(guān)的感受，每年這個(gè)時(shí)候，那里面擠滿(mǎn)了前來(lái)招聘的企業(yè)，一雙雙求賢若渴的眼睛，手里高舉著“包食宿”、“五險(xiǎn)一金”、“高薪誠(chéng)聘”之類(lèi)的牌子，每當(dāng)有求職者出現(xiàn)，都會(huì)圍上一群人，各說(shuō)各的優(yōu)勢(shì)，拋出各種誘惑和承諾，展開(kāi)激烈的“搶人”大戰(zhàn)。

與招聘單位的這種熱情形成鮮明對(duì)比的是求職者的從容和淡定，在“招工難”被熱炒的當(dāng)下，在招聘單位比求職人數(shù)還多的各類(lèi)人才市場(chǎng)里，求職者有大把的選擇機(jī)會(huì)。他們?cè)僖膊槐叵褡约旱母篙叜?dāng)年那樣，想找個(gè)工作還要被中介坑，被用人單位挑來(lái)?yè)烊ァＨ欢鶕?jù)筆者多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，如今求職者的這種從容和淡定背后也存在很大的盲目，面對(duì)不同的招聘企業(yè)拋出的一大堆橄欖枝，一些求職者挑著挑著就挑花了眼，眼光只往高處瞄，只想著找一份既輕松又賺錢(qián)的工作。人往高處走沒(méi)錯(cuò)，但是恕我直言，這種不看自身能力大小，沒(méi)有清晰定位，盲目加浮躁的求職心態(tài)是非常不健康的。

筆者這幾年在招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)在人才市場(chǎng)遇到一些老面孔，這些人常年不是在找工作，就是在換工作，問(wèn)起來(lái)不是嫌這家企業(yè)伙食不好，就是怨那家企業(yè)交通不便，反正沒(méi)有一家能讓他們稱(chēng)心如意的。不出意外的話(huà)，今年還能在老地方遇到這些老朋友。“招工難”背后是亂花漸欲迷人眼的“找工亂”。要破解這種困境，需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力。作為企業(yè)，除了要遵守勞動(dòng)法，在能力范圍之內(nèi)盡量提高勞動(dòng)者報(bào)酬外，還要為他們提供更舒適的生活條件，以及更安全的工作環(huán)境。作為求職者，則一定要腳踏實(shí)地，端正心態(tài)，別一山望著一山高，錯(cuò)過(guò)了一個(gè)又一個(gè)機(jī)會(huì)，蹉跎了一年又一年。