原標(biāo)題：曹晶代表：延遲退休不應(yīng)“一刀切”

　　中工網(wǎng)北京3月6日電 （記者 楊冰玉）“對延遲退休表示支持。”全國人大代表、陜西法士特汽車傳動集團(tuán)公司首席技能平培訓(xùn)師曹晶表示，隨著社會的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)收入的提高，人們體質(zhì)得到較大改善，身體素質(zhì)越來越好，延長參加工作的時間，也不是不可接受的。“人們身體健康，是推行延遲退休政策的一個基礎(chǔ)保障。”

　　曹晶代表認(rèn)為對部分領(lǐng)域的從業(yè)人員而言，60歲正是黃金時段，如醫(yī)生、教師等。“若在這個時候退休，部分領(lǐng)域的經(jīng)驗人才將被埋沒，這也是一種資源浪費。”調(diào)查顯示，延遲退休可以使中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元，從而降低國家養(yǎng)老金的支出壓力。

　　“雖能減少國家養(yǎng)老金支出負(fù)擔(dān)，但不代表可以盲目延遲退休。”曹晶代表建議延遲退休可從兩個方面入手。“首先，排除‘一刀切’政策。”“比如一個靠重體力勞動養(yǎng)家的勞動者，他可以從20歲工作到50歲。然而這時讓他繼續(xù)工作到60歲，顯然是不現(xiàn)實的。”曹晶代表建議根據(jù)各個行業(yè)的職業(yè)特色，制定相應(yīng)的延遲退休計劃。“這樣不僅考慮到勞動者的身體狀況，同時也保障了工作的質(zhì)量。”

　　“其次，推廣延遲退休可采取協(xié)商的方式進(jìn)行。”曹晶代表認(rèn)為若能協(xié)商推廣延遲退休，對勞資雙方而言都是一次新的選擇機(jī)會。“根據(jù)自身情況和對工作環(huán)境的了解，勞動者可擁有一次新的選擇權(quán)利。同樣，雇傭方也擁有是否繼續(xù)聘用勞動者的權(quán)利。”

　　“若能做到延退行業(yè)不‘一刀切’，延長工期靠協(xié)商，相信我國延遲退休政策能更快地普及開來。”曹晶代表說。