或工作快滿10年被重新入職，或被頻換派遣公司，有職工嘆息——

“簽個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同咋這么難”  

為了不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一些用人單位“用盡心機(jī)”，通過(guò)讓老員工重新入職、為派遣工頻換派遣公司等方式，讓勞動(dòng)者權(quán)益受損。

升了副班長(zhǎng)后，每月工資漲了200元，還多了80元通勤補(bǔ)助，可沈陽(yáng)某機(jī)械加工廠二車間維修工趙輝并不開心。今年是他工作的第10年，到3月他就可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。可在這個(gè)節(jié)骨眼上，廠里卻要求他主動(dòng)辭職，再重新入職，作為補(bǔ)償給他升職、加薪。和他“廠齡”相仿的幾位同事也都被重新入職。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

然而，《工人日?qǐng)?bào)》記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，為了不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有的用人單位辭退工作即將滿10年的員工然后再讓其重新入職，或?yàn)榕汕矄T工頻換派遣公司使固定期限合同簽訂次數(shù)不足兩次，甚至強(qiáng)迫員工簽不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，頻頻讓勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害。

為不簽“長(zhǎng)期”合同頻出花招

2018年底，趙輝同時(shí)收到了一份擬好的辭職報(bào)告和一份新員工入職申請(qǐng)書。

車間主任和分管人事的副總經(jīng)理陳晨找趙輝和幾位同事談話，明確說(shuō)公司不會(huì)和員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并表示勞動(dòng)合同有沒(méi)有固定期限對(duì)他們工資待遇沒(méi)任何影響，該繳的社保還會(huì)足額繳，該晉升的員工還會(huì)給予機(jī)會(huì)，而且還會(huì)“給點(diǎn)補(bǔ)償”。

“我們幾個(gè)人都是年近40歲的中年人，在這兒干久了，不愿意跳槽。但公司這樣做，我們也沒(méi)勇氣反對(duì)，只能接受。”趙輝無(wú)奈道。

與對(duì)趙輝等人的做法不同，為了不與周正然簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另一家用人單位的做法是讓他頻換派遣單位。

2017年7月，周正然從技校畢業(yè)后，去了沈陽(yáng)一家包裝廠的流水線上當(dāng)派遣工。工作不到3年的時(shí)間里，他先后與沈陽(yáng)3家不同的派遣公司簽訂協(xié)議。“因?yàn)樵谝患遗汕补具B續(xù)簽兩次合同，第3次就要簽無(wú)固定期限合同了，所以公司要求我們每年都要更換派遣公司，這導(dǎo)致我們的‘連續(xù)工作年限’連續(xù)中斷。”

沈陽(yáng)一家勞務(wù)派遣公司工作人員徐易告訴記者，他們公司近3年累計(jì)派遣300余人次，而與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同“轉(zhuǎn)正”的僅有兩人，因?yàn)檫@兩個(gè)人十分能干。大部分派遣工處在持續(xù)無(wú)限次派遣的狀態(tài)中，工作單位沒(méi)換，可派遣機(jī)構(gòu)卻是換了一家又一家。

連日來(lái)，記者采訪了12位勞動(dòng)者后，發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)為不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同花招頻出，有的簽兩次合同后辭退員工不續(xù)簽，有的將工作不足10年的員工辭退，甚至強(qiáng)迫員工簽訂不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。有勞動(dòng)者向記者抱怨，“簽個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同咋就這么難！”

“不愿讓員工混日子”

43歲的王亞娟是一家大型商超的倉(cāng)庫(kù)理貨員。到2018年連續(xù)工作6年后，她滿心歡喜地以為可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。結(jié)果同年10月，單位讓她在一份“不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書”上簽字，并承諾給予1.08萬(wàn)元的補(bǔ)償金。因?yàn)椴幌搿昂臅r(shí)、上火”，最終她妥協(xié)了。

然而，記者咨詢沈陽(yáng)大全律師事務(wù)所律師邢燕得知，像王亞娟這樣的情況，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予雙倍補(bǔ)償金，也就是2.16萬(wàn)元。

那么，固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底有啥區(qū)別？

邢燕解釋說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，兩者的主要區(qū)別在于，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。也就是說(shuō)，解除固定期限勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需支付補(bǔ)償兩倍的賠償金。

“因?yàn)橐噘r償1倍，工作年頭越多，企業(yè)要賠償?shù)腻X越多，所以不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)可以不為勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，進(jìn)而減少人力支出。”徐易透露。

“不愿讓員工認(rèn)為有了‘保護(hù)傘’，就可以混日子。”陳晨說(shuō)出了為何不愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的另一個(gè)原因。原來(lái)，兩年前，企業(yè)曾與員工簽訂過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但發(fā)現(xiàn)有的員工工作積極性不僅沒(méi)有提高，反而出現(xiàn)遲到早退等現(xiàn)象。“在不嚴(yán)重違紀(jì)的情況下哪怕員工不努力工作，勞動(dòng)合同也必須存續(xù)。這不僅增加了企業(yè)成本，而且還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)其他員工的工作熱情。”

無(wú)固定期限并非沒(méi)有終止時(shí)間

“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是企業(yè)的‘終身包袱’，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。”邢燕告訴記者，無(wú)固定期限合同，就是勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，合同期限長(zhǎng)短不做約定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。

她引用法條解釋說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但不會(huì)成為不遵守用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者的‘保護(hù)傘’。”邢燕指出。

徐易則認(rèn)為，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有利于保持保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜崗位人員的穩(wěn)定性，避免因頻繁更換關(guān)鍵人員帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。“對(duì)于企業(yè)而言，如若不想讓員工混日子，應(yīng)通過(guò)完善的績(jī)效考核制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。考核完善了，能督促員工鉆研業(yè)務(wù)、提高工作效率，有效降低企業(yè)用工成本。”

本報(bào)記者 劉旭 (部分受訪者為化名)