又到了一年的“體檢季”，不少用人單位的工作群和公告欄里都出現(xiàn)了組織職工體檢的信息。隨著人們健康意識(shí)不斷增強(qiáng)，很多企業(yè)都把體檢作為一項(xiàng)職工福利列入了年度計(jì)劃。然而，也有一些職工對(duì)企業(yè)設(shè)置體檢門(mén)檻或者干脆不提供體檢福利的情況感到“不爽”。那么，體檢福利是否每位職工都應(yīng)該享有？(7月16日《工人日?qǐng)?bào)》)

的確，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。這是法定責(zé)任，不給其他職工進(jìn)行健康體檢，并不違法。雖然勞動(dòng)法也規(guī)定，勞動(dòng)者有享受福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。但是職工健康體檢并沒(méi)有明確納入福利待遇范疇，所以企業(yè)不提供健康體檢，還不能直接斷言其違法。

定期體檢是掌握個(gè)人健康狀況，進(jìn)而進(jìn)行有效健康管理的重要途徑?！?019健康管理藍(lán)皮書(shū)》顯示，2018年中國(guó)健康體檢人次達(dá)到5.75億，占全部人口的42%。從大的方面來(lái)說(shuō)，“健康是促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然要求”，小康不小康首先看健康，沒(méi)有健康就沒(méi)有小康，就沒(méi)有幸福。

職工健康體檢，是預(yù)防保健，早期發(fā)現(xiàn)疾病、亞健康的重要手段，許多疾病如高血脂癥、血糖增高、高血壓、肝功能異常、乙型肝炎、腫瘤等病癥在早期并無(wú)不適癥狀，特別是不少惡性腫瘤在早期沒(méi)有明顯的臨床癥狀，常常是在進(jìn)行健康普查或在看其他疾病時(shí)被發(fā)現(xiàn)的。如果發(fā)現(xiàn)過(guò)晚，往往錯(cuò)過(guò)最佳治療時(shí)機(jī)。職工健康體檢實(shí)現(xiàn)了疾病的“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”“預(yù)防為主”要求。

職工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，“員工富則企業(yè)富，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，員工樂(lè)則企業(yè)興”。職工健康，也是企業(yè)發(fā)展的資本。美國(guó)500強(qiáng)、世界零售企業(yè)的巨頭沃爾瑪有條成功的經(jīng)驗(yàn)：“和你的員工們共同分享利益。”從“利益共享”這一成功的經(jīng)驗(yàn)上，我們看到了成功企業(yè)家的睿智眼光和凝聚人心的力量。對(duì)社會(huì)而言，健康就是生產(chǎn)力，是社會(huì)最大的資本；對(duì)企業(yè)而言，健康就是資源和財(cái)富；對(duì)于家庭而言，健康就是幸福和快樂(lè)。常言道，聰明的人經(jīng)營(yíng)健康，明白的人儲(chǔ)存健康，普通的人不懂健康，糊涂的人忽視健康。古希臘的思想家赫拉克利特有句名言，如果沒(méi)有健康，智慧就無(wú)法表露，文化就無(wú)法施展，力量就無(wú)法戰(zhàn)斗，知識(shí)就無(wú)法利用。作為企業(yè)，一方面應(yīng)該盡到社會(huì)責(zé)任，一方面應(yīng)該“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，在職工健康上，舍得花錢(qián)投資，實(shí)際上也是在為企業(yè)儲(chǔ)蓄資本。應(yīng)將職工健康體檢作為一項(xiàng)普惠式企業(yè)福利，有了職工健康，也就有了企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。贏得職工，也就贏得未來(lái)。