科創(chuàng)板的門口，已有52家公司曬出了“家底”，背后的掌舵者也一一亮相。

科創(chuàng)企業(yè)的董事長有何特征？據(jù)上證報記者梳理，52家科創(chuàng)企業(yè)董事長的“畫像”相當立體：有人學歷耀眼，有人履歷豐富；有人技術(shù)見長，有人管理制勝；有人年少有為，有人老當益壯；有人年薪千萬，有人分文不取。這些劈波斬浪的領(lǐng)航者，勾勒出了科創(chuàng)企業(yè)的整體特質(zhì)。

從創(chuàng)業(yè)路徑看，“學而優(yōu)則商”可用以概括多數(shù)人的創(chuàng)業(yè)路徑，而研發(fā)、管理兩手抓是他們向企業(yè)傾注“科創(chuàng)力”的重要方式。從董事長年齡結(jié)構(gòu)看，“60后”、“70后”仍是主流，但“80后”新生力量的涌現(xiàn)也不容小視。

高學歷成標配

據(jù)上證報統(tǒng)計，52位董事長中，有18位碩士，14位博士，4位博士后——一組簡單的數(shù)據(jù)，展現(xiàn)出科創(chuàng)企業(yè)掌門人的高學歷配備。

進一步翻看“求學史”，董事長畢業(yè)院校中，清華大學最為搶眼，從中走出了光峰科技李屹、寧波容百白厚善、特寶生物蘭春、安翰科技吉朋松等多位董事長。

“海歸”標簽也較鮮明。比如，瀾起科技的董事長楊崇和畢業(yè)于美國俄勒崗州立大學。安集科技董事長Shumin Wang則先后攻讀了美國萊斯大學和美國休斯頓大學博士后。另外，賽諾醫(yī)療孫箭華、中微公司尹志堯、微芯生物魯先平等董事長，也曾在國外深造。

從專業(yè)上來看，計算機和電子工程領(lǐng)域可謂人才輩出，目前共有8位董事長來自上述專業(yè)。這與科創(chuàng)板的屬性相呼應——芯片研發(fā)、數(shù)據(jù)處理、智能制造裝備等行業(yè)，帶著較強的科創(chuàng)“基因”。

木瓜移動掌舵人沈思也很引人矚目：她集“80后”、清華和斯坦?！奥?lián)袂認證”等諸多標簽于一身，在精英扎堆的“擂臺”上仍難掩光彩。

據(jù)披露，1981年出生的沈思，2001年從清華大學畢業(yè)。這意味著當同齡人還在適應大學生活時，她已“更上層樓”了。僅花了3年時間，她又從斯坦福大學拿到計算機系和管理科學與工程系雙碩士學位。

在谷歌工作近4年后，沈思于2008年創(chuàng)辦了互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)營銷技術(shù)公司木瓜移動，主要利用全球大數(shù)據(jù)資源和處理分析技術(shù)來為國內(nèi)企業(yè)提供海外營銷服務(wù)。

科研、管理“雙棲”

同時“列席”高管和核心技術(shù)人員序列，是科創(chuàng)企業(yè)董事長群體的又一共性。

以陳煥春為例，除了科前生物董事長的身份外，他還是華中農(nóng)大的教授，歷任華中農(nóng)大博士生導師、畜牧獸醫(yī)學院院長、副校長等職。作為國內(nèi)具代表性和影響力的畜牧獸醫(yī)行業(yè)專家，他在動物疫病防控、獸藥研制與產(chǎn)業(yè)化推廣方面成績斐然，是公司研發(fā)隊伍的“頭雁”。

在研發(fā)方面身先士卒的還有光峰科技董事長李屹。公司的研發(fā)團隊由李屹一手打造，他始終站在一線為團隊指明戰(zhàn)略方向。據(jù)介紹，以李屹作為發(fā)明人的專利申請數(shù)量迄今已超過1000 項，他因此獲得科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、中組部“國家特聘專家”、廣東省發(fā)明人等稱號。

當過清華物理系助教，做過中科院墨子號科學應用系統(tǒng)的總師和衛(wèi)星系統(tǒng)副總師，國盾量子董事長彭承志無疑是“學以致用”的典型代表。據(jù)了解，國盾量子的技術(shù)起源于中科大合肥微尺度物質(zhì)科學國家研究中心的量子信息研究團隊，彭承志正是該研究中心的研究員和博導。

簡歷顯示，彭承志的技術(shù)成果曾多次以封面（標題）形式發(fā)表在國際頂級學術(shù)期刊《自然》和《科學》上，并斬獲過國家自然科學獎一等獎、軍隊科技進步一等獎、陳嘉庚青年科學獎、中國青年科技獎等 “含金量”不菲的獎項。目前，國盾量子已成為全球少數(shù)具有大規(guī)模量子保密通信技術(shù)的企業(yè)。

以董事長Teo Swee Ann為核心，樂鑫科技也逐步形成了一支強悍的研發(fā)技術(shù)團隊。公司圍繞物聯(lián)網(wǎng)Wi-Fi MCU 通信芯片，建立起以當前市場需求為導向的基礎(chǔ)研發(fā)與以未來市場趨勢為導向的創(chuàng)新研發(fā)相結(jié)合的研發(fā)模式。

值得一提的是，現(xiàn)任樂鑫董事長的Teo Swee Ann與“同場考生”瀾起科技還有段淵源。2004年5月至2007年6月期間，Teo Swee Ann曾任瀾起科技（上海）有限公司技術(shù)總監(jiān)。2008年“自立門戶”后，經(jīng)過逾10年發(fā)展，樂鑫科技已成長為一家專業(yè)化集成電路設(shè)計企業(yè)。

平均年齡50歲

在新賽道的起跑線前，老當益壯者有之，后生可畏者亦有之。

據(jù)上證報記者統(tǒng)計，當前52家科創(chuàng)公司董事長的平均年齡約50歲。其中最年長的是中微公司董事長尹志堯，現(xiàn)年75歲；最年輕的是威盛信息董事長吉喆，今年36歲。

年逾古稀的尹志堯可謂半導體領(lǐng)域的老專家，擁有89 項美國專利和200 多項其他海內(nèi)外專利，憑借其在業(yè)內(nèi)長達35 年的經(jīng)驗積淀，大力推動國際等離子體刻蝕技術(shù)的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)化。

從年齡層次看，“40后”、“50后”還在發(fā)光發(fā)熱，“60后”、“70后”躋身中流砥柱，“80后”也已嶄露頭角。

其中，有因家族交接班“上位”的年輕人。例如，1983年出生的吉喆從父親吉為手中接過帥印，擔任威盛信息董事長。資料顯示，吉喆畢業(yè)于加拿大英屬哥倫比亞大學經(jīng)濟系，與資本市場打過多年交道，歷任麥格理大中華區(qū)股票資本市場部經(jīng)理、湖南經(jīng)典投資董事、湖南建和房地產(chǎn)開發(fā)董事兼總經(jīng)理等職。

木瓜移動沈思、安博通鐘竹以及鉑力特薛蕾等董事長也都是“80后”。

科創(chuàng)企業(yè)董事長領(lǐng)多少薪酬？細數(shù)各家薪水單發(fā)現(xiàn)，共有19位董事長的年薪超過百萬元。薪酬最高的是瀾起科技董事長楊崇和，2018年收入高達1774.2萬元！據(jù)介紹，楊崇和是瀾起科技創(chuàng)始人之一，2004年成立以來曾長期擔任董事長兼CEO，是率領(lǐng)企業(yè)劈波斬浪的“老船長”，拿高薪也在情理之中。

視聯(lián)動力董事長楊春暉以437.94萬元年薪次之。簡歷顯示，楊春暉相繼求學于北大、匹茲堡大學和卡耐基梅隆大學，并作為視聯(lián)網(wǎng)協(xié)議的發(fā)明人，主導設(shè)計了第一代視聯(lián)網(wǎng)交換服務(wù)器、視聯(lián)網(wǎng)融合網(wǎng)關(guān)服務(wù)器和視聯(lián)網(wǎng)調(diào)度服務(wù)器的設(shè)計。

形成鮮明對比的是，除去從關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪的以外，好幾位董事長拿著“接地氣”的工資，更有甚者不領(lǐng)薪！

如科前生物陳煥春，其2018年年薪為0元。龍軟科技董事長毛善君，去年也只從公司領(lǐng)了13.92萬元。當然，上述兩位董事長當前的持股比例分別為19.68%和62.68%，一旦登陸資本市場，他們的個人財富有望快速增長。（林淙）