《中國紀檢監(jiān)察報》3月16日刊發(fā)的一篇報道提到：多名出席十三屆全國人大二次會議的省區(qū)市紀委書記、監(jiān)委主任表示，要按照“三個區(qū)分開來”的要求，加大容錯糾錯、澄清正名、查處誣告陷害工作力度，為改革創(chuàng)新、敢闖敢干的干部撐腰鼓勁，形成激濁揚清、擔當作為的良好氛圍。

“改革是一場革命，改的是體制機制，動的是既得利益，不真刀真槍干是不行的?！碑斍埃母锇l(fā)展進入深水區(qū)，每前進一步都是一場硬仗，每一步探索都需要敢破敢立、敢闖敢干的擔當者。在推進改革的過程中，敢于擔當者難免會得罪一些人，甚至會因此受到誣告陷害。保護好擔當者干事創(chuàng)業(yè)的積極性對改革發(fā)展來說至關重要，正需要加大容錯糾錯、澄清正名、查處誣告陷害工作力度，為擔當者撐腰鼓勁，讓他們能做事、敢做事、做成事。

為擔當者撐腰鼓勁，要加快完善容錯糾錯機制。在新形勢下，絕大多數干部都能積極作為、創(chuàng)新進取，但也有不少人因怕犯錯、怕失誤，而抱有“不干不出錯、越干錯越多”“不求有功、但求無過”等錯誤心態(tài)。要正確對待干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，通過建立科學的容錯糾錯機制，為想干事、能干事的干部營造健康寬松的干事氛圍，卸下他們的思想包袱。但是，容錯不等于無原則的放任。習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”清楚地劃分容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的，需要結合實際確保執(zhí)行到位。

為擔當者撐腰鼓勁，要形成合理的考核評價和激勵機制。對敢于擔當者要高看一眼、厚愛一分，旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部，要優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先提拔，形成崇尚實干的鮮明導向，突出正向激勵，讓有為者有位，讓吃苦者吃香。而對那些不愿擔當的“太平官”、拈輕怕重的“滑頭官”、安于現狀的“逍遙官”，甚至是惡意誣告陷害的人，該打板子的要及時打，該嚴肅處理的要及時處理。如此，才能營造良好的政治生態(tài)，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高干部敢擔當、善擔當的能力，從而以更加飽滿的精神狀態(tài)創(chuàng)造更大成績。

總而言之，只有真正為擔當者撐腰鼓勁，才能最大限度地發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，才能匯聚起改革攻堅、轉型發(fā)展的強大合力。