習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵?！边@一論述充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書記選人用人的核心思想，是對(duì)新時(shí)代選人用人規(guī)律的深刻揭示，為加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。

忠誠干凈擔(dān)當(dāng)詮釋著黨的干部的政治本色。政黨是政治組織，任何政黨對(duì)其成員都會(huì)有明確的政治要求。中國共產(chǎn)黨對(duì)黨員干部的要求不是無源之水、無本之木，是建立在黨的核心價(jià)值觀基礎(chǔ)之上的。共產(chǎn)主義信仰、中國特色社會(huì)主義信念，全心全意為人民服務(wù)的宗旨，決定著我們黨建設(shè)黨員干部隊(duì)伍的根本取向。如果說建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是一條“紅色標(biāo)準(zhǔn)”，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)恰恰源自黨章，源自中國共產(chǎn)黨人的“紅色基因”。我們黨一路走來，我們的國家一路走來，從小到大、從弱到強(qiáng)、從勝利走向勝利，正是源于一代代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓伯a(chǎn)黨人以身許黨許國、報(bào)黨報(bào)國。從這一點(diǎn)看，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是我們黨的理論、綱領(lǐng)、宗旨和實(shí)踐的自信，是歷史的邏輯、時(shí)代的要求、發(fā)展的選擇，是我們黨組織路線的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

“一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的主題，一代人有一代人的使命。”實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，是黨和國家發(fā)展的百年大計(jì)。站在這個(gè)歷史起點(diǎn)和時(shí)代背景下，對(duì)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)必須再深化、再提升。忠誠是思想高地。在新的歷史條件下，對(duì)黨忠誠首先是對(duì)黨中央忠誠，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。從絕對(duì)忠誠上講，不但要“堅(jiān)決維護(hù)”，而且要“自覺捍衛(wèi)”，確保以習(xí)近平同志為核心的黨中央“一錘定音，定于一尊”的權(quán)威。干凈是做人底線。牢記權(quán)力是黨和人民賦予的，只能用來為黨和人民做事，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、加強(qiáng)黨性鍛煉、強(qiáng)化自我約束，正心修身、淡泊明志、增強(qiáng)定力，“帶頭清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官”。擔(dān)當(dāng)是責(zé)任要求。沒有離開責(zé)任的權(quán)力，權(quán)力有多大，責(zé)任就有多大。黨員干部要時(shí)刻牢記使命，盡職盡責(zé)、盡心竭力，自覺投身到火熱的中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中去。這是忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)在要求，是新時(shí)代好干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，也是新時(shí)代黨的組織路線理論和實(shí)踐的主題。

實(shí)事求是地看，在建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍上，我們已經(jīng)取得了顯著成績(jī)。特別是黨的十八大以來，在正風(fēng)反腐、落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的同時(shí)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為鮮明的用人導(dǎo)向，選人用人的狀況和風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部“對(duì)黨忠誠、清正廉潔、夙夜在公”的精神面貌正在形成。但是我們也要清醒地看到，黨員干部建設(shè)的現(xiàn)狀與新時(shí)代新任務(wù)的要求，與黨中央確定的大政方針目標(biāo)，與人民群眾的期望還有一定差距。有的黨員干部違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對(duì)黨不忠誠、惡習(xí)難改，甚至搞“假忠誠”，政治上蛻變?yōu)椤皟擅嫒恕?；有的“七個(gè)有之”集于一身；有的把黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定當(dāng)耳旁風(fēng)，你說你的、我行我素，其中十八大以后仍“不收斂不收手”的占相當(dāng)大比重；有的為官不為，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力，群眾批評(píng)有些基層干部“大錯(cuò)不犯，啥事不干”。所以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，是新時(shí)代加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要，有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，是貫徹新時(shí)代黨的組織路線的關(guān)鍵。

建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，對(duì)選拔任用和管理監(jiān)督干部提出了新的更高要求，是一個(gè)“基礎(chǔ)工程”，也是一個(gè)“系統(tǒng)工程”。筑牢信仰之基、夯實(shí)廉政之基、強(qiáng)化能力之基；建立知事識(shí)人體系、選拔任用體系、從嚴(yán)管理體系、正向激勵(lì)體系，闡明了戰(zhàn)略方針和方法路徑，具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性和操作性，關(guān)鍵是要把這些原則策略轉(zhuǎn)化為具體的戰(zhàn)術(shù)和有效招數(shù)，落實(shí)到對(duì)具體人的使用上來。為此，要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。把是否聽黨的話、跟黨走、對(duì)黨是否忠誠老實(shí)作為最重要的政治標(biāo)準(zhǔn)。在這一點(diǎn)上“一點(diǎn)不能含糊、一寸不能放松”，實(shí)行“一票否決”，一句話就是“對(duì)黨不忠，本事再大不能用”。要更加精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。完善相關(guān)制度，從“提名、考察、討論”的源頭抓起，堅(jiān)決把政治上不合格、廉潔上有問題、工作上不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐踉诮M織的視野之外。要更加嚴(yán)格管理監(jiān)督干部。加強(qiáng)全方位管理，防止管理缺位、失位、不到位，使黨員干部特別是對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理出現(xiàn)“真空地帶”，處于“只有自己管別人，我則別人不能管、管不了、也管不到”的狀態(tài)，補(bǔ)齊短板、修補(bǔ)漏洞，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)完善的選拔任用和管理監(jiān)督干部的運(yùn)行機(jī)制，形成良性循環(huán)。

忠誠干凈擔(dān)當(dāng)不靠“表白”，靠“實(shí)干”，最終要看做得怎么樣。忠誠是一個(gè)長(zhǎng)期自我修煉的過程，講的是自覺性和堅(jiān)定性，每個(gè)干部都應(yīng)當(dāng)有這樣的自覺，不能認(rèn)為忠誠不忠誠是上面的事情、領(lǐng)導(dǎo)的事情，“自己這個(gè)不是很重要”。要不斷堅(jiān)定信仰、堅(jiān)強(qiáng)黨性，內(nèi)化于心、外化于行，提高政治鑒別力和政治定力，“不跟錯(cuò)人、站錯(cuò)隊(duì)”。干凈不是一勞永逸的，過去干凈不等于將來干凈，自己干凈不等于身邊人干凈，某一方面干凈不等于方方面面都干凈。要時(shí)時(shí)刻刻“給自己提醒”，在小利小惑面前扛得住，在大利大惑面前能不能扛得??？特別是當(dāng)政治利益和經(jīng)濟(jì)利益交織堆砌的蛋糕放在自己眼前時(shí)，能不能“眼不紅、心不動(dòng)、手不伸”，泰然自若，“不在權(quán)力金錢美色上面打敗仗”。權(quán)力和責(zé)任是對(duì)等的，要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)起自己那份責(zé)任，“不在任務(wù)面前當(dāng)逃兵”。當(dāng)然，“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”，敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，還要會(huì)擔(dān)當(dāng)，中國特色社會(huì)主義新時(shí)代給每個(gè)黨員干部提供了干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇和平臺(tái)，要不斷提高自身素質(zhì)，解決本領(lǐng)恐慌，做到又紅又專。一名高素質(zhì)的干部要有一個(gè)歷練的過程，須在“吃勁”的崗位上磨煉摔打，甚或摔幾次跤，拍拍身上的塵土站起來，才能成熟干練，處理得了棘手問題和復(fù)雜情況，乃至在關(guān)鍵時(shí)刻“上得去，拿得下”，以過硬的本領(lǐng)，贏得群眾的認(rèn)可和信任。同時(shí)，組織也要旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，形成正向激?lì)機(jī)制，真情關(guān)愛干部，幫助干部解決實(shí)際困難和后顧之憂，讓多干實(shí)干的干部“不白干”，流血流汗的干部“不流淚”，讓干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情最充分地涌流出來。