4 將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職

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根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)。在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動(dòng)者調(diào)離，改變工作地點(diǎn)，實(shí)際上是一種單方變更合同的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同變更，應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致才能進(jìn)行變更;否則，單方變更不具有法律效力。

此外，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只有在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或勞動(dòng)者不能勝任工作”時(shí)，才能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。因此，當(dāng)工作崗位調(diào)整時(shí)，需注意新的工作崗位是否是你的專業(yè)用非所長的崗位。如果根本不是你的專業(yè)、知識(shí)所能勝任的工作，你可以提出自己的意見;如果因此迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5 取消或減少當(dāng)月收入

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勞動(dòng)法規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，對(duì)于企業(yè)無故減少員工工資收入的，均是侵犯員工利益的違法行為，員工據(jù)此可要求單位糾正其違法行為，還可以向勞動(dòng)行政管理部門舉報(bào)，甚至直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。