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              首頁>要聞>沸點
              沸點
            
    

               
    
          
    
            
            無薪調休、請假不批……單位這些套路，看穿更要戳破！
          
    
          
          
          
    
            2018年06月05日 10:28 | 來源：工人日報
            
            
    
    
    

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    快節(jié)奏的社會，為了讓員工主動離職，避免高額經濟補償金，有些公司無所不用其極，想出各種辦法變相裁員或辭退員工，很多人因為不懂法中了公司設下的“圈套”。
    今天小編整理了變相裁員9個常見的招數以及對策，一起來看看~~
    1 無薪長假，無薪調休
    律師拆招
    根據我國《工資支付暫行規(guī)定》 ：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。也就是說，非因勞動者原因，用人單位給員工放無薪長假，實際上侵害了勞動者的工資利益，讓勞動者受到了工資損失。
    關于“無薪調休”，按照國家法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或小時工資標準的300%支付加班工資，不能進行調休;而對于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動者在同等時間補休;未能安排補休的，應當按照不低于日或小時工資標準的200%支付加班工資。
    
          
    
          
    編輯：周佳佳 
    

          
          
    關鍵詞：無薪調休 請假不批 套路
    

          
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