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    企業(yè)工資指導(dǎo)線迎密集調(diào)整 平均漲幅將超過7%

    2018年05月08日 09:58 | 作者:班娟娟 陳佳雯 | 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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    “政府+市場”薪酬雙杠桿效應(yīng)顯現(xiàn)

    地方近日也陸續(xù)出臺了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。四川省擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%,上線(預(yù)警線)確定為11%,下線確定為3%;上海市平均線為8%,下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為7.0%,預(yù)警線為10.0%,下線為1.5%;山東基準(zhǔn)線為7%,上線為11%,下線為3%。

    盡管相對2017年有所下調(diào),但均線仍保持在7%以上。有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù),就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

    除了通過企業(yè)工資指導(dǎo)線對工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控,市場薪酬杠桿效應(yīng)也正在凸顯。

    中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心近日發(fā)布的2017-2018跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研結(jié)果顯示,2017年整體調(diào)薪率為7.4%,2018年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為7.3%。其中,一線城市調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)達(dá)7.2%,二線城市調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)達(dá)7.5%。

    關(guān)博表示,“做好和規(guī)范工資收入分配是建立規(guī)范與合理的收入分配秩序的核心工作,要求政府、企業(yè)多方主體責(zé)任共擔(dān)。”

    值得一提的是,在總體薪酬上揚(yáng)同時(shí),行業(yè)間薪酬差異性凸顯。獵聘近日發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示,在2018年一季度供求趨向平衡的狀況下,金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪領(lǐng)先全行業(yè),均突破20萬元;而區(qū)塊鏈和AI領(lǐng)域的平均年薪則超越30萬元。科銳國際近日發(fā)布的《2018人才市場洞察和薪酬指南》也指出,高科技行業(yè)依然領(lǐng)跑,新零售、區(qū)塊鏈等新興領(lǐng)域人才缺口較大,薪酬漲幅明顯。

    在瑞元投資咨詢公司高級合伙人白睿看來,新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式不斷出現(xiàn),帶來了人才的稀缺性,拉動(dòng)了行業(yè)及崗位薪酬提升。新行業(yè)和崗位薪酬增幅明顯,也折射了我國經(jīng)濟(jì)正在加快轉(zhuǎn)型。

    收入分配多項(xiàng)具體政策正醞釀出臺

    記者還獲悉,圍繞城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)、擴(kuò)大中等收入群體、完善再分配體制機(jī)制等方面,政府正在醞釀出臺更多可操作、可落地的具體政策。

    近日國家發(fā)展改革委就業(yè)和收入分配司城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)工作進(jìn)展評估顯示,目前我國城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)工作已初見成效,重點(diǎn)群體增收顯著,但工作進(jìn)展仍不夠平衡。下一步,將加強(qiáng)示范引導(dǎo),總結(jié)推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),不斷激發(fā)重點(diǎn)群體活力和動(dòng)力。

    “擴(kuò)中”方面則將研究提出擴(kuò)大中等收入比重的階段性目標(biāo),并制定相關(guān)規(guī)劃。

    重點(diǎn)群體增收是“擴(kuò)中”的重要途徑,目前相關(guān)政策也正加快落地。以技能人才為例,人社部近日印發(fā)通知要求貫徹落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。地方上,山西省在日前出臺的激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施方案中提出,積極試行年薪制、股份制、期權(quán)制等分配方式,提升技能人員收入水平。給予技能人才榮譽(yù)激勵(lì)和待遇激勵(lì),鼓勵(lì)各市對重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購租住房、子女入學(xué)等方面給予支持。

    “擴(kuò)大中等收入群體,一方面要在技能人才、科研人才等方面加大投入,使其得到更多薪酬紅利,另一方面則要對低收入人群的收入加強(qiáng)保障性。”白睿告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者。

    關(guān)博則建議,擴(kuò)大中等收入群體,一要加強(qiáng)人力資本建設(shè),提高城鄉(xiāng)居民,特別是中低收入群體的勞動(dòng)增收能力。二是做好公共服務(wù)保障,為中等收入群體“增收減支”。三是發(fā)揮好社保政策的收入調(diào)節(jié)作用,確保老有所養(yǎng)以及分擔(dān)各類群體災(zāi)難性支出風(fēng)險(xiǎn)。四是加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù),增強(qiáng)人民群眾的財(cái)產(chǎn)安全感。

    “還要以全面改革推動(dòng)中等收入者比重?cái)U(kuò)大。”北京師范大學(xué)中國收入分配研究院副院長萬海遠(yuǎn)在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示,收入是結(jié)果,但深層次原因則是產(chǎn)業(yè)、教育和社會(huì)保障等各種相關(guān)政策。

    編輯:李敏杰

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    關(guān)鍵詞:收入 調(diào)整 企業(yè) 工資 指導(dǎo)

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