近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊把握職稱(chēng)是人才評(píng)價(jià)“指揮棒”這一戰(zhàn)略定位，提出進(jìn)一步深化我省職稱(chēng)體制機(jī)制改革，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的職稱(chēng)制度，加強(qiáng)我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

習(xí)近平總書(shū)記在參加十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議廣東代表團(tuán)的審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。而深化職稱(chēng)制度改革，正是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要抓手，必須做好職稱(chēng)制度改革各項(xiàng)工作。事實(shí)上，下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)是深化“放管服”改革的重要舉措，亦是大勢(shì)所趨。早在2017年1月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

我省結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)的這個(gè)《實(shí)施意見(jiàn)》提出，向廣州、深圳依法下放正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)；向符合條件的地級(jí)市、縣（市、區(qū)）分別依法下放副高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)；支持高校、科研院所、醫(yī)院、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、大型骨干企業(yè)等企事業(yè)單位分別開(kāi)展自主評(píng)審等等。細(xì)讀可以發(fā)現(xiàn)，該《實(shí)施意見(jiàn)》干貨十足，亮點(diǎn)紛呈。職稱(chēng)制度改革力度見(jiàn)強(qiáng)，值得肯定。

完善職稱(chēng)制度體系，下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，其好處顯而易見(jiàn)，特別是對(duì)無(wú)比渴求人才的深圳而言，更是如此。職稱(chēng)作為衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力和水平的標(biāo)尺，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道，承擔(dān)著引導(dǎo)和激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)的重要功能。完善職稱(chēng)制度體系，通過(guò)打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，拓展其成長(zhǎng)空間，可以讓廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更有奔頭，激發(fā)投身本職工作的熱情。比如《實(shí)施意見(jiàn)》指出，省、市人才主管部門(mén)認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)，并且還推動(dòng)向深圳前海等省人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)的社會(huì)組織和企事業(yè)單位下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限……突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向，無(wú)疑為更多創(chuàng)新性人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)。

人才以用為本，而要用得好，必須充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用。一直以來(lái)，深圳積極構(gòu)建多元評(píng)價(jià)體系，不拘一格選人才：首創(chuàng)高層次專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)選拔“舉薦制”，通過(guò)“伯樂(lè)相馬”實(shí)現(xiàn)以才引才；推動(dòng)行業(yè)組織“業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)”，將社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)定職能全部下放給具備條件的行業(yè)組織。此外還賦予新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)人才認(rèn)定自主權(quán)，比如，光啟高等理工研究院自主評(píng)定超材料專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)，華大基因自主認(rèn)定基因組學(xué)高層次人才等等。職稱(chēng)評(píng)價(jià)綠色通道的搭建，以及高級(jí)職稱(chēng)直報(bào)和認(rèn)定制度的建立，使得用人單位可以根據(jù)自己的需要來(lái)評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)，讓職稱(chēng)評(píng)定更符合用才實(shí)際。

當(dāng)然，職稱(chēng)評(píng)審權(quán)尤其是正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，放下來(lái)了，還要接得穩(wěn)。因此，加強(qiáng)政府對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作監(jiān)督和考核，強(qiáng)化對(duì)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的管理必不可少。承接單位須有一套健全的制度，保證評(píng)審公平公正，才能防止“一放就亂”。建立包括服務(wù)平臺(tái)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、信息系統(tǒng)在內(nèi)的職稱(chēng)評(píng)價(jià)公共服務(wù)體系，科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)條件和程序，才能更好地為人才提供服務(wù)，讓“千里馬”在深圳這片創(chuàng)新沃土上競(jìng)相奔騰。