新華社北京3月28日電 題:年年“招工難”,今年難在哪?

新華社記者黃浩苑、屈凌燕、謝櫻

春節(jié)后是傳統(tǒng)的用工旺季,“搶人大戰(zhàn)”從沿海燒向中西部,甚至有企業(yè)開出月薪過萬元的豐厚條件,凸顯結(jié)構(gòu)性“招工難”和階段性“招工難”問題。

破解“招工難”,企業(yè)和政府有何應(yīng)對良策?

愁:不愁訂單增加愁工人

急急急!招招招!隨著返鄉(xiāng)過春節(jié)的務(wù)工者基本返崗,企業(yè)缺工的情況得到緩解。但由于很多企業(yè)經(jīng)營狀況趨好,生產(chǎn)訂單增加,用工需求依然旺盛。

記者日前在長三角和珠三角采訪發(fā)現(xiàn),進(jìn)入招工難排行榜前三名的分別是一線工人、技工和研發(fā)人員,“普工難”與“技工難”并存。

位于珠三角的東莞中探探針有限公司是國內(nèi)探針制造龍頭企業(yè),公司雖然建立了全自動生產(chǎn)線,但人手還是緊張。公司總經(jīng)理蔡宗明說:“工人返崗率已經(jīng)超過92%,但是今年訂單充足,為招人想盡一切辦法,甚至拿著宣傳單‘掃街’。”

急切招工的隊(duì)伍“追到”了打工者的家門口。東莞市虎門鎮(zhèn)人力資源局副局長鄧志強(qiáng)說,虎門企業(yè)組團(tuán)去云南、廣東韶關(guān)等地進(jìn)行跨區(qū)域招工,拓寬招工的渠道。

隨著實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興取得積極進(jìn)展,企業(yè)釋放出了更多的用工需求。據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心對定點(diǎn)企業(yè)的調(diào)查,65%的企業(yè)在春節(jié)后有招工或者補(bǔ)員的計(jì)劃。在長三角,寧波市就業(yè)管理服務(wù)局的調(diào)查顯示,有63.7%的企業(yè)認(rèn)為“招工難”,較上年同期上升4.1個(gè)百分點(diǎn)。

現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部渠道推薦——今年開春以來,湖南維勝科技電路有限公司出動了人力資源部全體員工進(jìn)行招聘,但還是難以招到合適的工人。公司招聘經(jīng)理劉女士說,雖然工資待遇提高了,但因?yàn)楣S工作比較艱苦、單調(diào),許多年輕人仍不愿意到工廠上班。

嘆:月薪過萬招不到好工匠

隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級和“機(jī)器換人”的實(shí)施,比起一線員工的需求,技術(shù)人才的緊缺更為明顯,不少技術(shù)人才月薪破萬元。即便如此,“技工荒”是今年企業(yè)面臨的普遍問題。

記者從年后在長沙舉行的招聘會上了解到,今年湖南制造企業(yè)用工需求上浮,技能人才成“香餑餑”。湖南長重機(jī)器股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人李湘?zhèn)ソ榻B,公司焊工月薪可達(dá)6000至7000元,資深焊工月薪破萬元,“鉚工比焊工工資更高,平均月薪達(dá)8000元左右,資深鉚工月薪1.4萬元左右”。

“由于技術(shù)人才短缺,很多企業(yè)對技能人才都放低了要求。我們要求很簡單,只要操作過機(jī)床,有證書、有技能就行,學(xué)歷不作太多要求。”李湘?zhèn)フf。

對于東莞虎彩印藝股份有限公司來說,今年對新業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)人才的需求更為緊迫。為加速從傳統(tǒng)印刷向數(shù)字印刷的轉(zhuǎn)型升級,公司這幾年陸續(xù)引入了系列新型數(shù)碼印刷設(shè)備,出現(xiàn)了操作和維護(hù)人員缺少的現(xiàn)象。

“缺工最明顯的變化是缺技術(shù)技能人才。”東莞市人力資源局副局長吳柏安說,由于東莞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)智能化改造力度很大,對機(jī)器使用維護(hù)和研發(fā)等相關(guān)方面的人才需求逐漸增大。

據(jù)人社部相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2017年,我國技術(shù)工人有1.65億人,其中高技能人才僅4700多萬人,僅占整個(gè)就業(yè)人員的6%,技術(shù)工人供需矛盾非常突出。因此即使企業(yè)一再降低對技術(shù)工人的要求,仍然供不應(yīng)求。

破:用工難題如何解

為應(yīng)對“招工難”與“技工荒”難題,很多企業(yè)從增強(qiáng)薪酬待遇入手,打出各種“福利牌”。廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任李漢章說,今年廣州近40%的企業(yè)表示將增加員工的工資水平。

“公司一方面提高員工待遇,福利覆蓋了員工子女及家鄉(xiāng)父母,以‘家’留人;另一方面設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)員工的金點(diǎn)子,2017年獎(jiǎng)勵(lì)了60萬元。”浙江亞星纖維有限公司人力行政總監(jiān)孟令飛說,公司的人文關(guān)懷增強(qiáng)了員工歸屬感,招聘信息剛發(fā)布,老員工就介紹新人報(bào)名。

解決“技工荒”,擴(kuò)大技術(shù)工人的隊(duì)伍至關(guān)重要。近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,為技術(shù)人員不斷發(fā)展壯大提供了政策支持。

目前,很多企業(yè)從內(nèi)部挖潛,加大人員培訓(xùn)力度,緩解技術(shù)人員短缺問題。“公司曾連續(xù)3年將技術(shù)骨干送往美國等地學(xué)習(xí),同時(shí)與多所高校達(dá)成校企合作,讓一線員工在工作中也能獲得學(xué)歷提升的機(jī)會。”東莞虎彩印藝股份公司培訓(xùn)學(xué)院院長易益說。

培養(yǎng)更多高水平技工,也離不開各類職業(yè)院校的支持。“我們在努力培養(yǎng)與高端制造業(yè)相匹配的綜合型技能人才,和‘機(jī)械手’一起重構(gòu)新的生產(chǎn)車間,使中國制造完成升級轉(zhuǎn)型的同時(shí),也化解長期困擾企業(yè)的結(jié)構(gòu)性用工矛盾。”東莞技師學(xué)院院長劉海光說。