輸送務工人員初次來廈就業(yè),可獲每人2000元獎勵

“曬一曬”福建招工留人絕招

“擴廠需要再招2000人”“一線職工缺口大”……記者最近在采訪中發(fā)現(xiàn),福建沿海城市制造企業(yè)一線員工缺口較大,為此,許多企業(yè)使出“渾身解數(shù)”招工留人。

春節(jié)過后,泉州、廈門等地人才招聘會相繼開展。在廈門市人社局日前舉行的一場招聘會上,廈門一家企業(yè)欲招聘350名員工,僅裝卸工就需要150人。

“今年,公司新廠要投入生產(chǎn),急需一批基礎型的一線員工。”泉州騰達精鑄公司人力資源主管表示,盡管今年老員工的回廠率達100%,但隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴大,從原材料到成品的生產(chǎn)都需要一批一線員工。

“今年新廠區(qū)投產(chǎn),需要5000多名一線員工,目前還有2000多個用工缺口。”福建百宏聚纖科技實業(yè)有限公司招聘專員洪俊鑫表示,這幾年,勞動密集型企業(yè)一直存在招工難、留人難的困境,尤其是缺基礎型一線員工。

為了吸引工人,廈門在政策激勵上可謂下“血本”。記者了解到,廈門市人社局在一些勞務資源充裕的地方建立了勞務輸入基地,輸送務工人員初次來廈就業(yè),相關勞務合作的機構可獲得獎勵,獎勵標準為每人2000元,用人單位招用本市新增勞動力、本市失業(yè)人員或引進初次來廈務工人員,且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險的,按500元每人的標準給予一次性獎勵。

除了廈門,福建不少地方的企業(yè)也通過提高福利待遇來吸引求職者,留住老員工,如:報銷春節(jié)返鄉(xiāng)來回車費、提供開工補貼、解決員工子女就學問題、包車接送外地員工等福利措施吸引員工回廠。在泉州,年前給員工發(fā)紅包過年,年后員工再領開工紅包已成為企業(yè)人性化管理的一部分。(記者吳鐸思)