近日，兩則與基層干部相關(guān)的新聞引發(fā)關(guān)注。一則新聞關(guān)注基層干部的工作日常，“5+2”“白加黑”地拼命工作，向人們展示出基層干部的真實狀態(tài)；另一則新聞則是四川成都一位社區(qū)黨總支書記對群眾講出“你不是人民”的不當言辭，受到嚴肅處理。兩則新聞，一正一反，再次引發(fā)社會對基層干部的討論。

應該說，兩則新聞有一個手指頭與九個手指頭關(guān)系的問題。從個案來看，的確存在一些“害群之馬”“城狐社鼠”，給老百姓造成辦事困擾和利益損害，給黨的形象造成最直接的視覺污染；從多數(shù)來看，“上面千條線，下面一根針”，執(zhí)行黨的決策部署，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，落實各項惠民舉措……樁樁件件都需要基層干部“打通最后一公里”。“百事通”“減壓閥”“出氣筒”之類的綽號，恰恰是基層干部真實狀況的反映。

那么，如何才是正確“打開”基層干部的方式？顯然，不能因為極端個案而簡單貼標簽，把一切問題都歸咎于基層，甚至把基層干部污名化、妖魔化；同時，也不能因為基層干部的辛苦與風險，就掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風問題。避免以偏概全、劍走偏鋒，才能獲得全面、理性的認識?；鶎痈刹渴屈h的執(zhí)政大廈地基中的“鋼筋”，他們的能力、素質(zhì)與作風，不僅關(guān)系到各項政策的落實，更關(guān)系到黨的形象與公信力。因此，透過輿情更應該深入思考，如何才能把黨的執(zhí)政地基中的“鋼筋”鍛造得更加堅強有力？

一方面要“做加法”。基層干部的狀態(tài)如何，與組織的關(guān)懷愛護密不可分。大多數(shù)的基層崗位，權(quán)力不大但責任不小，隨之而來的壓力和擔子都不輕。基層干部往往工作付出很大而職業(yè)成就感不高，工作條件艱苦而工資收入相對偏低。對他們而言，既要講“廉不言貧，勤不道苦”的黨性覺悟，也要有排憂解難、培養(yǎng)重用的改革舉措，既要用理想信念和廉清要求的旗幟引導人，也要以合乎現(xiàn)實的激勵措施團結(jié)人。干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境凈化了，待遇職級有奔頭了，基層干部的積極性、創(chuàng)造性和奉獻精神才能更好激發(fā)出來。

一方面要“做減法”。打鐵必須自身硬，維護好基層干部的“人設”，察其害之本，絕其疾之源，尤其不可或缺。這就需要跳出具體個案，從大治理的視角修補權(quán)力監(jiān)督的漏洞、優(yōu)化基層權(quán)力運行的流程、完善選人用人的機制、培護崇清尚廉的文化?！爸购糁佤?，止謗莫若自修?！卑讶鎻膰乐吸h引向縱深，從“關(guān)鍵少數(shù)”向“絕大多數(shù)”延伸，督促基層干部奉公守法、力行黨紀，才能讓老百姓感受到實實在在的管黨治黨效果，從根本上為基層干部正名。

基層是層級序列的起點，也是執(zhí)行落實的基礎(chǔ)，基層干部的形象代表著執(zhí)政黨的整體印象，基層干部的作為承載著治國理政的落地效果。既形成獎勵優(yōu)秀的正向激勵，又織密懲治歪風的制度籬笆，就能滌蕩基層政治生態(tài)，讓更多好干部脫穎而出，樹起新時代基層干部的良好形象，并為國家發(fā)展筑牢“現(xiàn)實落點”。