近段時間，中國“新一線”城市的“搶人才大戰(zhàn)”被媒體聚焦。那么，與一線城市相比，中國大學(xué)畢業(yè)生在“新一線”城市的就業(yè)情況發(fā)生了怎樣的變化？近日，麥可思研究院發(fā)布的一份調(diào)查報告專門就此問題進行了分析。

資料圖。中新社記者 劉新 攝

“新一線”城市人才吸引力凸顯

——吸引大學(xué)生就業(yè)比例上升明顯

“新一線”城市是相對于一線城市(北上廣深)衍生出的新概念，這一概念由媒體于2013年首次提出，按照商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活多樣性和未來可塑性5個維度選出。

上述報告選取的“新一線”城市有13個，包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、沈陽、長沙、大連、廈門、無錫。

根據(jù)麥可思的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2016屆中國高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的比例有所上升，在一線城市就業(yè)的比例有所下降。

具體來看，2016屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的比例為23%，高于2015屆畢業(yè)生1個百分點；在一線城市就業(yè)的比例為24%，低于2015屆畢業(yè)生2個百分點。2016屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的比例為20%，高于2015屆畢業(yè)生3個百分點；在一線城市就業(yè)的比例為17%，低于2015屆畢業(yè)生2個百分點。