廣州某食品檢驗所合同制員工周某（化名），通過了本單位事業(yè)編制考試的筆試、面試，卻因體檢時查出HIV抗體陽性而被“離崗休息”。合同到期后，單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同。廣州中院日前對此案進(jìn)行終審宣判，認(rèn)定某食品檢驗所要求HIV抗體陽性職工離崗休息的決定違法，認(rèn)定其拒絕續(xù)簽勞動合同是違法行為。（6月22日《廣州日報》）

官司塵埃落地了，用人單位敗訴了。這也就意味著，這家單位的做法是錯誤的，單位沒有權(quán)力因為職工是艾滋病患者而不再續(xù)簽合同。最終的結(jié)果是什么？答案是：這家單位必須要與艾滋病患者簽訂勞動合同，必須給其安排一個崗位。

對于這起案件的判決，從法理的角度來說，一點問題都沒有。法律就應(yīng)該如此強硬，對于侵犯職工權(quán)益的行為，就應(yīng)該是零容忍的。接下來的問題是，能不能因為法律的判決收獲皆大歡喜的結(jié)果？

很明顯的是，這家單位不愿意使用艾滋病患者，迫于法律威嚴(yán)，迫于輿論壓力，他們可能會安排這位艾滋病患者重新回到崗位上。而對于這位艾滋病患者來說，他似乎也成功了，有了法律的判決，他就可以光明正大地回到崗位上了。

可是，這未必就是最完美的結(jié)局。當(dāng)單位已經(jīng)不愿意使用艾滋病患者的時候，即使勉強安排了新的崗位，單位還會像以往那樣使用他嗎？由于有抵觸情緒，由于有害怕因素，就可能將這位職工打入“冷宮”，表面上是安排了工作，實際上可能是單位里“最沒事干的”崗位，對于未來成長，沒有絲毫好處。

由于這場官司已經(jīng)滿城風(fēng)雨，單位里的所有同事都知道了“他是一位艾滋病患者”的事實，今后還能像以往那樣與之無話不說嗎？最可能的結(jié)果就是避而遠(yuǎn)之，讓其在單位里成為孤家寡人，甚至沒有人愿意和艾滋病患者在一個辦公室里。

維護(hù)艾滋病患者的權(quán)益，我們需要透徹看清這起糾紛的真問題。艾滋病信息該不該被寫到“單位體檢報告”里，艾滋病信息該不該被單位知道？人們?yōu)楹稳绱丝謶职滩』颊撸繛楹挝覀兊男麄骱徒忉尮ぷ鞫际チ诵ЯΓ?/p>

維護(hù)艾滋病患者的權(quán)益，最為關(guān)鍵的是要想辦法讓社會不再恐懼艾滋病患者，讓人們不再害怕艾滋病患者。“逼著單位使用艾滋病員工”，不是最完美的解答，因為強扭的瓜不會是甜的，而是苦澀的。讓社會不再在恐懼艾滋的氛圍里驚心不已，才是解決問題的王道。