國務(wù)院辦公廳日前發(fā)布了《關(guān)于深化科技獎(jiǎng)勵(lì)制度改革的方案》。其中，“改革完善國家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度”位列三項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之首，具體改革內(nèi)容包括從提名、評審、獎(jiǎng)勵(lì)對象到增加獎(jiǎng)勵(lì)公開透明度、健全獎(jiǎng)勵(lì)誠信制度等七方面，不乏對重復(fù)報(bào)獎(jiǎng)、拼湊“包裝”、請托游說評委、跑獎(jiǎng)要獎(jiǎng)等行為實(shí)行一票否決，對造假、剽竊、侵占他人成果等行為“零容忍”，禁止以營利為目的使用國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)名義進(jìn)行各類營銷、宣傳活動(dòng)等一系列新舉措，被外界視為頗具“亮點(diǎn)”，體現(xiàn)了“巨變”。

以自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)“三大獎(jiǎng)”為代表的科技獎(jiǎng)勵(lì)，是我國長期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要制度，這里面的首屆自然科學(xué)獎(jiǎng)甚至可追溯至1956年，大名鼎鼎的華羅庚、錢學(xué)森等科學(xué)家就是一等獎(jiǎng)獲得者。來自國家獎(jiǎng)勵(lì)辦的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，我國共有27位科學(xué)家獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，47183人（次）獲授“三大獎(jiǎng)”，產(chǎn)生了高溫超導(dǎo)材料、載人航天、雜交水稻等成千上萬科研成果，吳文俊、黃昆、王選、吳良鏞、程開甲等一大批卓越科學(xué)家成為家喻戶曉的人物，成為致力于科研工作的年輕一代的偶像。作為國家層面激勵(lì)自主創(chuàng)新、激發(fā)人才活力、營造良好創(chuàng)新環(huán)境的重要舉措，科技獎(jiǎng)勵(lì)制度對支撐引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，特別是加快建設(shè)創(chuàng)新型國家和世界科技強(qiáng)國，具有非常重要的意義。能否將這些科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的激勵(lì)引導(dǎo)作用發(fā)揮出來，不僅關(guān)系到評選本身的嚴(yán)肅性，更關(guān)系到科研環(huán)境的健康良性發(fā)展。

公開公平公正，幾乎是所有獎(jiǎng)勵(lì)評審所必須遵循的程序性原則。此外，任何獎(jiǎng)勵(lì)還應(yīng)該有著與其所處行業(yè)、領(lǐng)域所匹配的專業(yè)要求，這是保證一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度公信力和權(quán)威性的基本條件。以國家最高科技獎(jiǎng)為例，自2000年設(shè)立以來，先后出現(xiàn)過兩次兩位候選人空缺、兩次只有一位獲獎(jiǎng)?wù)攥F(xiàn)象，充分體現(xiàn)了這一國家級獎(jiǎng)勵(lì)寧缺毋濫的“最高”原則。對照之下，“三大獎(jiǎng)”素來非常嚴(yán)格，但還是出現(xiàn)過諸如2005年的一項(xiàng)國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)因涉嫌抄襲事后被撤、2016年科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)某候選項(xiàng)目完成方請托評委等挑戰(zhàn)評審嚴(yán)肅性和規(guī)則的典型案例。相比很多領(lǐng)域，科研是名副其實(shí)的“失之毫厘，謬以千里”的工作，在評審上必須嚴(yán)之又嚴(yán)；科研工作又是一項(xiàng)“群眾眼睛是雪亮的”工作，一項(xiàng)成果的重要性、突破性和價(jià)值，業(yè)內(nèi)很容易作出“公斷”，所以必須對請托、跑要、造假等實(shí)行“零容忍”，這是從獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置的第一天就應(yīng)堅(jiān)守的原則，才不至于出現(xiàn)貽笑大方的評審結(jié)果。

應(yīng)該看到，深化科技獎(jiǎng)勵(lì)制度改革是營造良好科研和創(chuàng)新環(huán)境的一部分，只有讓正確的導(dǎo)向和倫理在行業(yè)內(nèi)成為終極價(jià)值觀，才能杜絕“劣幣驅(qū)逐良幣”和投機(jī)行為。這需要方方面面的共同努力，比如在獎(jiǎng)項(xiàng)評議過程中，更充分地發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體的專業(yè)作用，減少行政干預(yù)；對評審過程實(shí)施最大限度的公開，接受更廣泛的社會(huì)監(jiān)督；加強(qiáng)科研誠信建設(shè)，強(qiáng)化對失信者的責(zé)任追究，等等。值得一提的是，《方案》在涉及提名制時(shí)，就提出改革現(xiàn)行由行政部門下達(dá)推薦指標(biāo)、科技人員申請報(bào)獎(jiǎng)、推薦單位篩選推薦的方式，實(shí)行由專家學(xué)者、組織機(jī)構(gòu)、相關(guān)部門提名的制度，無疑是重大進(jìn)步。同時(shí)，還應(yīng)該進(jìn)一步改革人才激勵(lì)機(jī)制，完善相關(guān)考核、待遇等方面的制度建設(shè)，避免那些為了評職稱而發(fā)論文、為了獲獎(jiǎng)而搞科研等畸形學(xué)術(shù)研究，真正體現(xiàn)“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的初衷，調(diào)動(dòng)廣大科技工作者的積極性、創(chuàng)造性。