多措并舉助維權

據(jù)了解，近年來，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障部門在打擊拖欠農(nóng)民工工資、保障其合法權益方面采取了多種措施。去年，為打擊拒不支付勞動報酬行為，勞動監(jiān)察機構(gòu)依法向公安機關移送拒不支付勞動報酬案69件，法院審理24件。

2016年10月，新疆在全區(qū)建筑施工領域開始推行勞動用工實名制信息化管理。所謂勞動用工實名制信息化管理，是以IC卡數(shù)字化技術管理的方式，實現(xiàn)施工作業(yè)人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、進出項目時間清、工資發(fā)放清的“五清”管理目標，有效遏制拖欠工資現(xiàn)象。

目前，新疆克拉瑪依市、烏魯木齊市、昌吉回族自治州、喀什地區(qū)部分建筑企業(yè)已經(jīng)開始實行實名制信息化管理，據(jù)調(diào)查，實行了該項管理的建筑企業(yè)，沒有出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。今年，勞動用工實名制信息化管理將在新疆全區(qū)推開。

黃原說，解決拖欠農(nóng)民工工資的“治本”之策，是依法按月足額發(fā)放工資。在工程建設領域，全面實行人工費用與其他工程款分賬管理制度。施工總承包企業(yè)應在工程項目所在地銀行開設農(nóng)民工工資(勞務費)專用賬戶，用于支付農(nóng)民工工資。建設單位應按照工程承包合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的人工費用數(shù)額，將應付工程款中的人工費，單獨撥付到施工總承包企業(yè)開設的農(nóng)民工工資(勞務費)專用賬戶。這一措施如果能推開，即便工資被拖欠，最多也只能欠一個月的工資。

黃原認為，當務之急還要提高欠薪者的違法成本，加大對用工單位克扣、拖欠工資等違法行為的處罰力度。建立拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)“黑名單”制度，向社會公開相關信息。對拖欠工資的失信企業(yè)，由有關部門在政府資金撥付、政府采購、招投標等方面依法依規(guī)予以限制，使失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。