新華網(wǎng)北京12月14日電（凌紀偉）12月14日上午，北京市科委主任閆傲霜在“深化改革促發(fā)展·一把手訪談”采訪中表示，積極推進科技領(lǐng)域“放管服”改革，很重要的一點就是遵循科研規(guī)律，尊重科技人員的創(chuàng)造，變科技管理為服務(wù)創(chuàng)新，讓“人財物”充分發(fā)揮作用。

人——加大激勵，激活科研人員創(chuàng)新活力

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動。“科研人員是科技創(chuàng)新的核心要素，只有科研人員發(fā)明創(chuàng)造的價值得到認可，才能激發(fā)他們持久的創(chuàng)新動力。”閆傲霜說。

據(jù)悉，截至2015年底，北京市共有105項國有企業(yè)、高校和科研機構(gòu)的激勵試點方案獲得批復(fù)，405名科研和管理人員獲得股權(quán)，激勵總額約2.25億元。如今這些先行先試政策已向全國推廣。

閆傲霜指出，股權(quán)激勵改革試點工作為推進科技成果使用、處置和收益管理改革打下了良好基礎(chǔ)。

2014年9月，北京市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于進一步創(chuàng)新體制機制加快全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)的意見》，出臺了“京科九條”等系列配套政策，科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益可按70%及以上的比例，劃歸科技成果完成人以及對轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的人員所有，剩余部分留歸單位用于科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化工作。

“可以看出，北京市對科研人員的激勵力度不斷加大，由以前的30%提高到70%以上，而且單位可以對科技成果進行自主處置，不需要再報上級主管部門審批。”閆傲霜分析說。